没买社保工伤怎么办

用人单位要与劳动者签定劳动合同，还要为其交纳社会保险。社会保险是国家给予人们的方针，契合条件的就可以得到补偿。可是也有没买社保的。那么没买社保工伤怎么办呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
用人单位没有买社保的，由单位付出悉数工伤补偿。先请求工伤确认，确认为工伤后，做劳动能力判定，再依据伤残等级核算补偿金额。可争夺一次性伤残补助金、工作和医疗补助金、医疗费、住院膳食补助费、护理费、罢工留薪期待遇等许多项目，各项核算方法不同。
不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法
第一条 依据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，拟定本方法。
第二条 本方法所称不合法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许吊销挂号、存案的单位遭到事端损伤或许患职业病的职工，或许用人单位运用童工形成的伤残、逝世童工。前款所列单位有必要依照本方法的规则向伤残职工或许逝世职工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属给予一次性补偿。
第三条 一次性补偿包含遭到事端损伤或许患职业病的职工或童工在医治期间的费用和一次性补偿金。一次性补偿金数额应当在遭到事端损伤或许患职业病的职工或童工逝世或许经劳动能力判定后确认。劳动能力判定依照属地原则由单位地点地设区的市级劳动能力判定委员会处理。劳动能力判定费用由伤亡职工或童工地点单位付出。
第四条职工或童工遭到事端损伤或许患职业病，在劳动能力判定之前进行医治期间的生活费依照统筹区域上年度职工月平均薪酬规范确认，医疗费、护理费、住院期间的膳食补助费以及所需的交通费等费用依照《工伤保险条例》规则的规范和规模确认，并悉数由伤残职工或童工地点单位付出。
第五条 一次性补偿金依照以下规范付出：一级伤残的为补偿基数的16倍，二级伤残的为补偿基数的14倍，三级伤残的为补偿基数的12倍，四级伤残的为补偿基数的10倍，五级伤残的为补偿基数的8倍，六级伤残的为补偿基数的6倍，七级伤残的为补偿基数的4倍，八级伤残的为补偿基数的3倍，九级伤残的为补偿基数的2倍，十级伤残的为补偿基数的1倍。前款所称补偿基数，是指单位地点工伤保险统筹区域上年度职工年平均薪酬。
第六条 遭到事端损伤或许患职业病形成逝世的，依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍付出一次性补偿金，并依照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性付出丧葬补助等其他补偿金。
为职工交纳社会保险是用人单位的责任，一旦发作工伤的，或许需求补偿一次性伤残补助金、工作和医疗补助金、医疗费、住院膳食补助费、护理费、罢工留薪期待遇等项目。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询。