员工得癌症能辞退吗

患病是每个人都感到痛苦的事，特别是关于劳作者来说更是如此。在实践中，有的劳作者得了癌症必定需求进行医治，那么关于用人单位来说能够进行解雇吗?关于这个问题，听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
员工得癌症能解雇吗
一般来说，是不能的，单位违法免除劳作合同能够要求双倍付出经济补偿金。可是根据《中华人民共和国劳作法》第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：　　（一）在试用期间被证明不契合选用条件的；　　（二）严峻违背用人单位的规章制度的；　　（三）严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的；　　（四）劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。
经济补偿金按劳作者在本单位作业的年限核算，每作业满一年付出一个月薪酬作为经济补偿金，超越半年缺乏一年的，付出一个月薪酬，缺乏半年的付出半个月薪酬。以劳作者自己实践薪酬核算.
免除劳作合同单位需求提早30日告诉，假如没有提早告诉的，需求别的付出一个月薪酬作为代告诉金。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
咱们从本文的内容介绍中咱们需求有清楚的了解，也需求根据法令的相关规则来进行处理。假如契合解雇的条件那就能够依法进行解雇，给足于相应的经济补偿，才能对劳作者有协助。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。