帮员工办理入职手续需要什么证件

处理入职手续是公司应该做的作业，一般在面试成功后，公司就会有专门的人来为新职工处理入职手续，那么在处理入职手续的时分，新职工应该供给什么样的资料呢？听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。
帮职工处理入职手续需求什么证件
新职工入职流程需求的资料如下：
1、职工填写《应聘挂号表》，并交验各种证件：
2、一寸免冠相片3张;
3、身份证原件或户口复印件;
4、学历、学位证书原件(学生供给学生证原件);
5、资历或资历证件原件;
6、与原单位免除或停止劳作合同的证明;
7、体检合格证明;
8、与职工签定劳作合同、保密协议、职位说明书。
入职预备
1、人力中心向合格者发送《选用告诉书》;
2、承认新职工签到日期,告诉新职工在签到之前来公司清晰签到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知;
3、告诉人事助理新职工签到日期，人事助理预备好新职工入职手续处理所需表单并担任根据《新职工入职告诉 单》内容执行各项作业：
--用人部分担任组织作业位，申领电脑、电话;
--行政办担任发放作业用品;
--信息组担任注册邮箱、帐号、调试电脑设备等。
--处理职工工号及收支挂号打卡
用人单位对劳作者奉告的责任和入职检查的权力
从《劳作合同法》的以上规则能够看出，作为一家用人单位，在与劳作者签定劳作合一起，从以下两个方面具有责任和权力：
1、对本单位与劳作合同直接相关的基本状况具有奉告责任。
用人单位在与劳作者签定劳作合一起，应当依法奉告劳作者相关内容，如劳作者的作业内容、作业条件、作业地址、工作损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况等。即便劳作者不提出要求也得自动奉告。一起，还应活跃采纳书面方法保存奉告行为的依据。
2、对劳作者与劳作合同直接相关的基本状况具有知情和检查的权力。
用人单位对劳作者也有知情权，即有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，如劳作者的年纪、性别、学历、专业技术、作业经历、健康状况等。以上状况，需求劳作者供给有关的书面证明资料，用人单位相同应该好好保存、把握和处理。
从以上例举咱们应该注意到，这中心用人单位的奉告内容是比较广泛的，基本上涵盖了劳作联系的全部内容，而劳作者的奉告责任相对少许多，只限于与劳作合同直接相关的基本状况，实践中不外乎便是年纪、家庭住址、教育布景、学历、作业经历、是否与前单位免除合同等，而关于与劳作合同没有直接联系的状况，劳作者能够不答复。
以上便是对你提出的问题的答复，在处理新职工入职手续的时分，一般要求的都是新职工的学历证书，还要自己的相片，身份证复印件，处理入职之后，接下来便是试用期，试用期一般是三个月成功往后，将会转正。你能够咨询听讼网律师。