养老保险待遇有哪些分类

养老保险待遇的分类养老保险待遇又可分为离疗养老保险和退疗养老保险两类。
1.离疗养老保险。离休又称离任疗养，适用于1949年9月30日曾经参与革命作业享用薪金制待遇的干部。离休年纪为：中心、国家机关的部长、副部长及适当职务的干部，正职年满65周岁，副职年满60周岁;司局级干部年满60周岁;其他干部男年满60周岁，女年满55周岁。老干部离休后根本政治待遇不变，日子待遇略为从优。老干部离休后，原薪酬照发，1945年9月2日曾经参与革命作业的老干部，每年增发必定的日子补助。行政8级以上的老干部离休后，不增发日子补助。老干部离休可获得《老干部离休荣誉证》。
2.退疗养老保险。我国正在进行劳作制度改革，固定员工逐渐向劳作合同制过渡，因而，固定员工退疗养老保险与劳作合同制退疗养老保险一起并存
(1)固定员工的退疗养老待遇。凡契合退休条件的固定员工，享用退疗养老保险待遇，依照其作业年限或接连工龄收取适当于原规范薪酬必定份额的退休费，并持续享用公费医疗待遇。
(2)劳作合同制工人的退疗养老保险待遇。劳作合同制工人退疗养老待遇包含退休费(含国家规定加发的其他补助、补助)、医疗费和丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费。劳作合同制工人退休后，按月发退休费，直至逝世。退休费规范依据交纳退疗养老基金年限、金额和自己作业期间均匀薪酬收入的不同份额确认，其他费用参照国家有关规定履行。劳作合同制工人退疗养老基金由劳作行政主管部门所属的社会保险专门机构办理。