员工违反公司安全规定受伤能否认定工伤

员工上下班受伤按理说应该依照工伤的相关规则进行经济上的补偿，可是有的公司规则了员工上下班不允许改动线路。现在由于改动线路，员工违背公司安全规则受伤能否确定工伤?下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
公司规章不能规则上下班道路。尽管公司有自己的规章，束缚员工不得私行离厂、食宿均在公司，但该规则并不能因而界定员工的上班道路仅仅为员工宿舍至车间。一起，确定工伤是根据国家有关法令规则，公司自行拟定的规章不能对立法令的效能。因而，这类状况归于工伤。
相关常识：工伤包含哪些类型
(一)依照《工伤保险条例》第十四条的规则，工伤主要有以下类型：
1、在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;这儿，要了解和掌握“事端”的实质是“意外的丢失或灾害”，有渐进性(比方缓慢中毒、血吸虫感染等)和突发性(比方工架垮塌、高空坠物伤及等)两种，不行拘泥于突发性一种状况。
2、作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
3、在作业时间和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
6、在上下班途中，遭到机动车事端损伤的;
7、法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
(二)《工伤保险条例》第十五条规则，员工有下列景象之一的，视同工伤：
1、在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
2、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
3、员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
在法令上只要在工伤规则的规模之类就算是工伤，不能由于公司的规则而被否定。假如你的状况比较复杂，听讼网欢迎您进行法令咨询。