劳动关系特征有哪些

劳作联系是指用人单位与劳作者树立的法令联系，在司法实践中劳作联系的确定是非常重要的，例如呈现劳作争议的时分，首要要对争议两边是否存在劳作联系进行确定，那么劳作联系特征有哪些?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
劳作联系特征有什么
劳作联系的特征：
(1)劳作联系主体之间既有法令上的相等性，又具有客观上的隶特点。
(2)劳作联系产生于劳作过程之中。
(3)劳作者与用人单位间的劳作联系具有排他性。
(4)劳作联系的存在以劳作为意图。
(5)劳作联系具有国家毅力和当事人毅力相结合的两层特点。
《中华人民共和国劳作法》
第二条　在中华人民共和国境内的企业、个别经济安排(以下总称用人单位)和与之构成劳作联系的劳作者，适用本法。
国家机关、工作安排、社会团体和与之树立劳作合同联系的劳作者，按照本法履行。
第十六条　劳作合同是劳作者与用人单位树立劳作联系、清晰两边权力和责任的协议。
树立劳作联系应当缔结劳作合同。
以上常识便是小编对“劳作联系特征有什么”问题进行的回答，劳作联系特征包含劳作联系主体之间既有法令上的相等性，又具有客观上的隶特点；劳作联系产生于劳作过程之中等。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。