浅谈劳动关系与劳务关系的概念和区别劳动争议

　  一、关于两者的概念 劳作联系是指国家机关、事业单位、企业、社会团体和个别经济安排（统称为用人单位）与劳作者个人之间，依据劳作法令标准，签定劳作合同，劳作者承受用人单位的领导和办理，从事用人单位安排的作业，成为用人单位的成员，从用人单位收取酬劳和受劳作法令保护所发作的权利职责联系。但是，在现实生活中，用人单位与劳作者之间没有签定书面劳作合同的现象很遍及，构成了事实上的劳作联系。事实上的劳作联系与劳作联系比较，仅短缺了书面合同这一方法要件，但并不影响劳作联系的建立。 劳务联系是指用人单位或个人与劳作者依据民事法令标准，口头或书面约好，由劳作者向另一方供给一次性的或许是特定的劳务，另一方依约向劳作者付出劳务酬劳的一种有偿服务的权利职责联系。 二、关于劳作联系和劳务联系的差异     1、法令联系的主体不同     劳作联系中的一方应是契合法定条件的用人单位，包含国家机关、事业单位、企业、社会团体或个别经济安排，另一方只能是自然人，并且有必要是契合劳作年纪条件，且具有与实行劳作合同职责相适应的劳作权利能力和劳作行为能力的自然人。     劳务联系的主体类型较多，如可所以两个用人单位，也可所以两个自然人，也能够一方是用人单位、另一方是自然人。法令法规对劳务联系主体的要求，不如对劳作联系主体要求的那么严厉。     2、两边当事人的联系不同     劳作联系当事人一方劳作者有必要成为用人单位中的一员，成为用人单位的职工，恪守用人单位的规章制度（如考勤、查核等），两边之间存在领导和被领导的从属联系，反映的是一种持续性的出产要素结合联系。用人单位能够对职工严峻违背劳作纪律和规章制度、严峻渎职、假公济私等行为进行处理，有权依据其合法的规章制度免除劳作者的劳作合同，或许给予正告、记过、降职等处置。     劳务联系当事人一方劳务供给者不是用人单位的成员，不受用人单位的规章制度的束缚，两边之间不存在领导和被领导的从属联系，两边是一种相等主体之间的联系，反映的是一次性的商品交换联系。例如某一居民或业主运用一名按小时计酬的家政服务人员，家政服务人员不可能是该户居民或业主家的职工，也不可能存在劳作联系。     这是劳作联系与劳务联系最基本和最显着的差异。     3、劳作支配权、劳作危险职责不同     劳作联系当事人一方用人单位安排劳作，享有劳作支配权，因此有职责承当劳作危险职责。在劳作者与用人单位之间存在附随职责，如用人单位应当为职工交纳各项社会保险等。在劳作联系中，劳作危险由用人单位承当，假如劳作者在劳作过程中发作工伤事故或职业病，危险悉数由用人单位来承当。     劳务联系当事人一方劳务供给者自行安排劳作，一般不存在附随职责，由劳作者自己承当劳作危险职责，如居民不用为其招聘的家政服务人员承当交纳社会保险的职责。假如劳作者在劳作过程中遭到意外损伤，就不能依照工伤来处理，只能依据民事法令标准来处理。     4、劳作酬劳的性质和付出方法不同     由劳作联系发作的劳作酬劳称为薪酬，具有按劳分配的性质。薪酬付出方法为持续性的、定时的付出，一般是按月付出，有规则性。薪酬付出有必要恪守当地有关最低薪酬标准的规则。     由劳务联系发作的劳作酬劳称为劳务费，它具有劳务市场价格特点。劳务费由两边洽谈确认，当事人依据权利职责相等、公相等准则事前约好酬劳。劳务联系多为一次性的即时清结或按阶段按批次付出，没有必定的规则。     5、服务目标的要求不同     劳作联系中的劳作者除了《劳作合同法》中规则的非全日制用工外，服务目标只能是一家用人单位。     劳务联系中的劳务供给者服务目标法令没有约束，可所以一家，也可所以多家用人单位。     6、适用的法令和胶葛处理的途径不同     劳作联系中发作的胶葛是用人单位与劳作者之间的胶葛，由劳作法来调整。根据劳作联系发作的胶葛归于劳作争议胶葛，由劳作争议仲裁委员会来处理。      劳务联系中发作的胶葛是相等主体的两边在实行合同中所发作的胶葛，由民法和合同法来调整。所发作的胶葛不归于劳作争议胶葛，当事人能够直接向人民法院申述来处理。