哪些情况会被认定为工伤

【案情】
湖南衡阳市的某小区物业公司保安刘某因胃溃疡溃烂已住院治疗66天，为了不因为请假而被扣薪酬，刘某在此住院期间邀请了刚从部队复员的小舅子江某为其代班。可在9月11日的早晨，因为小区的二期新房交验时刻，流动人口比较往常多了许多，为了加强办理、保证安全。公司总经理李某托江某对在休息室的保安员雷某进行作业组织。因为雷先生对其作业组织不满，与江某发生冲突。争持中雷某随手摔出手中的茶杯，导致江某头部受伤，经医院确诊为头皮外伤。现江某要求公司进行补偿并请求确定工伤，物业公司以与江某没有劳作合同联系回绝补偿，请问江某是否应该得到补偿?是否构成工伤?
【法令观念一】
根据我国的《工伤保险条例》第二条规则：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规则参与工伤保险，为本单位悉数员工或许雇工(以下称员工)交纳工伤保险费。”可见用人单位之于工伤仅限于员工，构成工伤的条件是伤残员工有必要与用人单位存在劳作联系。而劳作联系具有人身特点，不能替代。江某与物业公司之间没有树立劳作联系，决议了江某虽是在公司从事作业时受伤，但却不能享用工伤待遇。
值得注意的是，工伤途径取得补偿江某尽管得不到支撑，但并不意味着物业公司能够不承当任何职责。我国《民法通则》第一百三十二条规则：“当事人对构成危害都没有差错的，能够根据实际情况，由当事人分管民事职责。”尽管公司对江某的危害并无差错，可江某也不期望、听任或存在过错，且是为公司利益而遭受危害，公司也就应当遵循公正准则对江某作出恰当补偿。江某也能够此为由，向法院提起人身危害补偿的诉讼。
【法令观念二】
依照我国《工伤保险条例》的有关规则，劳作者想要享用工伤保险待遇，其有必要为单位的员工，且遭到的损伤也有必要是因为作业构成的，从其劳作者的运用和办理以及作业环境、作业条件的供给等多个视点调查，物业公司对江某替代姐夫刘某作业的事是知情的，几个月来并没有阻止。物业公司尽管没有与江某签定劳作合同，但你在公司现已作业2个多月，物业公司并没有回绝你为其姐夫作业，一起也没有否定这层联系而不让你在其单位作业。因而，根据《劳作法》的有关规则，足以证明你与物业公司之间现已构成了事实上的劳作联系，公司应该视你为本公司员工，一起工伤确定进程是以劳作者无差错准则为条件，而你所受伤也契合工伤确定的“在作业地址、作业时刻、因作业原因”的三个条件，且不归于自己成心等排他原因，故此，应该确定为工伤。