试用期期长以及期间的工资是什么
来源：听讼网整理 2019-05-08 17:51试用期的约好最长不能超越6个月，试用期薪酬由劳作者和用人单位洽谈，但试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同薪酬的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
新进一家公司，从事一份新作业，在成为正式职工前，往往会先进入试用期。试用期关于用人单位和劳作者来说都很重要。有些人以为，在试用期是没有薪酬的，或许有薪酬但很低，不了解试用期薪酬的相关规则。实践中，用人单位拖欠或许不付出试用期薪酬的景象也许多，严峻损害了劳作者的合同权益。
试用期是包含在劳作合同期限内的，是用人单位对劳作者是否合格进行查核，劳作者对用人单位是否契合自己要求进行查核的期限，这是一种两边双向选择的体现。只需付出了劳作，都应该得到酬劳，所以试用期也是有酬劳的，接下来，咱们了解关于试用期的一些常识!
试用期薪酬怎样算?
试用期的薪酬由劳作者和用人单位洽谈，但试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同薪酬的80%，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
若是试用期只上了几天班就离任了，还有薪酬吗?
有必要付出薪酬，劳作者付出了劳作，就应该得到应得的酬劳，上了几天班就算几天的薪酬，不能不给，也不能少给。
试用期最长能够约好多久?
《劳作法》仅规则，劳作合同能够约好试用期，试用期最长不得超越6个月。其间，劳作合同约好期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同约好期限一年以上三年以下的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越六个月。《劳作合同法》则依据劳作合同期限的长短，将试用期细化。此外，《劳作法》没有明确规则试用期包含在劳作合同期限内，构成许多用人单位对新职工只签定试用合同，不签定正式的劳作合同。《劳作合同法》则明确规则了试用期是合同的一部分，不可分割开来，独自签定试用合同归于无效。
若是碰上试用期，老板不发薪酬，能够请求劳作裁定吗?
能够请求裁定，试用期包含在劳作合同期限内，两边构成劳作合同联系，劳作者能够要求付出薪酬，假如试用期不给薪酬的，能够向劳作争议裁定组织请求劳作裁定。