没签劳动合同解雇有赔偿吗

许多职工的法令知识是比较淡漠的，都不知道在公司中签定劳作合同是法令强制性规则的，假如说由于没有签定劳作合同之后被辞退了的话，自己可不能够获得相应的补偿？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、没签劳作合同辞退有补偿吗
公司没签劳作合同辞退职工补偿事宜：
1.自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同，劳作者能够要求付出从第二月起付出每月二倍薪酬。
2.自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同视作签定无固定时劳作合同，用人单位单方面免除无固定时劳作合同，若劳作者无过错状况下，用人单位归于违规免除劳作合同，需求按照第87条付出补偿金(每服务一年付出二个月薪酬)，一起能够建议11个月的双倍薪酬。
二、相关法令
《劳作合同法》
第十四条　无固定时限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定时限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定时限劳作合同外，应当缔结无固定时限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合一起，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定时限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定时限劳作合同。
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定时限劳作合同的，自应当缔结无固定时限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第八十七条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
以上内容便是相关的答复，没有签劳作合同，这种状况原本便是用人单位的不对，是需求付出职工的双倍薪酬的，并且被辞退这种状况，假如不是职工违背了公司的严重规则的话，还需求付出经济补偿金，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。