用人单位单方面解除劳动合同是否应该支付经济补偿金

劳作合同的免除，是指当事人两边提早停止劳作合同的法令效力，免除两边的权利义务联系。劳作合同的改变：是指当事人两边对依法建立、没有实行的劳作合同条款所作的修正或增减。
法令咨询：
我是一家集团公司分公司的员工,因为我地点的分公司于去10自行关停,我便留守持续看厂.社会稳妥和薪酬别离在集团内的别的两家不同的分公司发放和交纳.自己和原关停企业签定的劳作合同也于今5月到期(现在没有续签),也没有和别的集团内别的两家别离发薪酬和缴稳妥的公司签合同.但最近因为集团公司在本地区以外又开了一家公司,便要调我到那家公司去作业,我不想去离家太远,待遇又低的新公司作业,集团公司说假如不去开介绍信就作主动离任处理.我想向徐律师咨询一下,我能够有什么样的解决方法,不去能得到经济补偿吗？
听讼网律师回答：
劳作合同期满，因用人单位的原因导致你不肯续签合同，停止劳作联系时，用人单位应当付出经济补偿金。
相关法令知识：
《北京市劳作合同规则》（市政府 91号令）第三十一条规则： 有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同，但应当提早30日以书面形式告诉劳作者自己：
（一）劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业或许不符合国家和本市从事有关职业、工种岗位规则，用人单位无法另行安排作业的；（二）劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；（三）劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
情况免除合同应得补偿
国家劳作部发布的《关于印发〈违背和免除劳作合同的经济补偿方法〉的告诉》（劳部发〔1994〕481号文件）规则以下几种情况用人单位与劳作者免除劳作联系，应该付出劳作者经济补偿金：1、经劳作合同当事人洽谈一致,由用人单位免除劳作合同的；2、劳作者不能担任作业,经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业,由用人单位免除劳作合同的；3、劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变,致使原劳作合同无法实行,经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议,由用人单位免除劳作合同的；4、用人单位濒临破产进行法定整理期间或许出产经营情况发作严重困难,有必要裁减人员的。
经济补偿明确规则规范
经济补偿金的规范是：用人单位应根据劳作者在本单位作业年限，每满一年发给相当于一个月薪酬的经济补偿金，最多不超越12个月。作业时间不满一年的按一年的规范发给经济补偿金。该文件第十一条还规则，上述方法中经济补偿金的薪酬核算规范，是指企业正常出产情况下劳作者免除合同前12个月的月平均薪酬。假如用人单位违背法令、法规的规则在免除劳作合同问题上损害劳作者的合法权益，劳作者也应向劳作争议仲裁委员会申述。