临时工辞职需要提前多长通知公司

临时工是咱们在生活中常常听到的，关于临时工也是收到劳作法维护的，现在我国现已没有了临时工这种说法了，对待单位一切的职工都是天公地道的。因而，要是人们口中的“临时工”辞去职务的话，也是要恪守相关规则的。接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于临时工辞去职务需求提早多长告诉公司方面的常识，欢迎我们阅览!
临时工辞去职务要提早多久
依据《劳作合同法》第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
可知按现行规则，临时工辞去职务也是需求按《劳作合同法》的规则，试用期内提早三天，试用期后提早三十天书面告诉用人单位，契合《劳作合同法》第三十八条规则的在外。
职工自动辞去职务能得到补偿吗?
1、若是用人单位有差错，如第三十八条：“用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。”
在有以上景象之一的，劳作者能够马上辞去职务并能够要求用人单位补偿。
2、如果是用人单位没有差错，职工提出辞去职务，适用《劳作合同法》第三十七条：“劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。”这是没有补偿或补偿的。