劳动关系终止超一年将不予受理

劳作联系停止超一年将不予受理
劳作部门提示，按规则除劳作联系存续期间拖欠劳作报酬发作争议按规则不受裁定时效约束外，其他争议均不能超过一年，劳作者在发作争议后一定要留心裁定时效，避免因超时限“不予受理”而无法保护自己的合法权益。别的，按规则，如劳作者因不行抵抗原因导致不能在一年内请求裁定的，裁定时效将从裁定时效停止原因消除之日起持续核算，算计也不能超过一年。