超过退休年龄的人可以成为劳动合同关系的主体

 案情：
    原告胡某系当地的个别诊所的医师，因多年从事中医，具有必定的中医技能和经历，1997年3月被告某乡卫生院为了添补其医师力气的缺乏，将其时现已66岁的原告聘为本院的医师，两边未缔结书面合同，仅仅口头言定了薪酬每月多少钱。2006年7月原告在上班期间，突发脑中风疾病，其时到被告处医治，后又到其它当地进行医治，但原告至今未能痊癒，损失了持续作业的才能。原告屡次与被告洽谈，要求医院付出医疗费、护理费及医疗期间的薪酬等，而医院则不赞同付出，期间原告还向劳作裁定部分请求裁定，劳作裁定部分以本案不属劳作争议为由不予受理。故原告于2007年10月诉至法院要求被告按照劳作法的规则承当各种费用。
    分析：
    针对上述情况，法院应怎么处理，首要存在两种定见： 
    第一种定见以为对原告的诉请不予支撑。理由是依据国务院公布的退职退休暂行方法，对约束和损失劳作才能和劳作行为才能在年纪上作出清晰规则，该《方法》规则，男满六十周岁，应该退休。本案中原告尽管具有从事医务的身体条件，具有持续作业的才能，但从法令意义上讲，已不具有缔结劳作合同的主体资格，只能签定劳务合同。据此，以为原告与被告之间构成的是一种劳务合同联系，不受《劳作法》调整和维护，原告要求被告按照劳作合同方面的法令规则来付出各项费用，是没有法令依据的。 
    第二种定见以为原告诉请合理，法院应予支撑，理由是原、被告之间已构成事实上的劳作联系，原告虽已年过退休年纪，但其从事中医作业来说彻底可以担任，仍属彻底民事行为才能人。国务院公布的退职退休暂行方法虽规则了60周岁的退休年纪，但这种规则首要侧重于对劳作者的维护，且法令未清晰制止超越60周岁的人参加作业，也未清晰规则超越60周岁的人不能成为劳作合同的主体，假如劳作者尚具有彻底劳作才能且其自愿参加劳作，用人单位又自愿聘任，其与用人单位之间构成的仍属劳作联系，应遭到《劳作法》的调整和维护，故对原告按照《劳作法》规则要求被告付出各种费用的诉请法院应予支撑。 
    笔者赞同第二种定见。 
 作者：石城法院 连晓钦