临时工工资税前扣除合法吗

现在许多企业单位都喜爱运用暂时工，能够节约一大笔开支。有的乃至会把暂时工的薪酬在税前就进行了扣除，这样做合法吗?接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于暂时工薪酬税前扣除及其他相关的常识，欢迎我们阅览!
案情简介：
税务机关在对某企业2013年度交税状况查看中发现，该企业将2013年全年“非雇佣”的暂时工薪酬作为企业发作的薪酬、薪水开销在当年企业所得税汇算清缴时做了税前扣除。
对此，税务机关以为，没有获得合法有用的发票，不得在税前扣除，应交税调整添加该企业该年度的企业所得税应交税所得额，如有补缴税款应加收滞纳金，一起应按《征管法》的规则进行处分。
税法剖析：
根据《企业所得税法施行法令》第三十四条规则，企业发作的合理的薪酬薪水开销，准予扣除。前款所称薪酬薪水，是指企业每一交税年度支交给在本企业任职或许受雇的员工的一切现金方式或许非现金方式的劳动酬劳，包含基本薪酬、奖金、补助、补助、年终加薪、加班薪酬，以及与员工任职或许受雇有关的其他开销。
因而，企业发作的合理的薪酬、薪水开销有必要是支交给在本企业任职或受雇的员工。
企业的暂时人员分为具有雇佣联系的暂时人员和非雇佣联系的暂时人员，企业支交给具有雇佣联系的暂时人员的薪酬酬劳，契合《国家税务总局关于企业薪酬、薪水及员工福利费扣除问题的告诉》(国税函[2009]3号)有关薪酬、薪水税前扣除的规则，准予计入薪酬、薪水总额在税前扣除;企业支交给非雇佣联系的暂时人员的劳务酬劳，只需劳务联系实在、合理，其付出的劳务酬劳，能够根据合法有用的发票凭据作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。
关于季节工、暂时工等费用税前扣除问题
企业因招聘季节工、暂时工、实习生、返聘离退休人员以及承受外部劳务差遣用工所实践发作的费用，应区分为薪酬薪水开销和员工福利费开销，并按《企业所得税法》规则在企业所得税前扣除。其间归于薪酬薪水开销的，准予计入企业薪酬薪水总额的基数，作为核算其他各项相关费用扣除的根据。
温馨提示企业所得税交税人：支交给非雇佣的暂时工劳务酬劳应向对方讨取合法有用的发票作为凭据，不然不能在企业所得税税前扣除。