离职后的工资,加班费问题可以在多长时间内向公司追偿

职工从公司离任后，当月的薪酬、加班费等并不会在离任的当天就结算给劳作者，反而会在离任后的下个月发到职工的账户里。那么，离任后的薪酬,加班费问题能够在多长时刻内向公司追偿?跟着听讼网小编一起来谈论下。
一、离任后的薪酬,加班费问题能够在多长时刻内向公司追偿
一年内。依照规则，职工离任后，还能够向公司索要加班费。若公司此刻拒不付出的，能够在劳作联系免除或停止之日起一年内，至当地劳作裁定组织请求劳作裁定处理处理。
可是对超越两年的加班薪酬进行追偿的，劳作者应承当举证责任，若举证不能的，应承当举证不能的晦气结果，裁定组织或法院是不支持劳作追偿该部分加班薪酬的。
主张加班薪酬的，应就自己或单位存在加班的现实举证，依据主要是考勤数据或其他组织加班的书面通知。薪酬数额状况，如个人薪酬由银行代发，应当供给银行存折或许经银行盖章承认的薪酬发放清单或许前史买卖查询清单。报到表的复印件以及薪酬条等，都能够成为实践加班时刻和薪酬发放中不含加班费的直接依据。
（一）用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
1、组织劳作者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
2、休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
3、法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
（二）用人单位不付出加班费的话，有以下几种维权途径：
1、向劳作监察部分投诉告发;
2、向劳作裁定部分请求裁定，要求用人单位付出加班费;
3、若经过裁定还不服的，能够想法院申述。申述中有困难的，主张就及时找个专业的律师署理。
如果在公司上班，的确存在加班的，那么劳作者辞去职务，能够请求加班费，否则，反映到劳作局、裁定委员会处理，索要加班费。
离任后薪酬胶葛是劳作者可能会遇到，想要经过法令完美处理能够就此问题咨询听讼网律师。