下岗职工可以享受生育保险待遇吗

下岗员工能够享用生育稳妥待遇吗?下面听讼网小编就收拾了相关内容，期望对咱们有所协助。【案情简介】我表姐是县水泥厂的一名员工，2001年9月作为充裕人员下岗，12月生小孩后一向未上岗。下岗后，水泥厂每月发给她日子费180元。我表姐向水泥厂提出...想要了解更多关于下岗员工能够享用生育稳妥待遇吗的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
下岗员工能够享用生育稳妥待遇吗?下面听讼网小编就收拾了相关内容，期望对咱们有所协助。
【案情简介】
我表姐是县水泥厂的一名员工，2001年9月作为充裕人员下岗，12月生小孩后一向未上岗。下岗后，水泥厂每月发给她日子费180元。我表姐向水泥厂提出自己生育期间应享用产假待遇，要求厂里报销生育期间的有关费用和收取薪酬。水泥厂只报销了有关费用但对我表姐收取生育薪酬的要求予以回绝。请问：下岗员工可否享用生育稳妥待遇?
【事例分析】
女员工享用产假的待遇是对女员工施行特别劳作保护的重要措施之一，是我国社会稳妥的一项重要内容。《劳作法》第62条规则，女员工生育享用不少于90天的产假。劳作部颁布的《企业员工生育稳妥试行方法》第5条规则：女员工生育依照法令、法规的规则享用产假。产假日间的生育补贴依照本企业上年度员工月平均薪酬计发，由生育稳妥基金付出。《国有企业充裕员工安顿规则》第8条规则：企业能够对员工实施有期限的放假，员工放假日间，由企业发给日子费，孕期或哺乳期的女员工，经自己申述，企业能够给予不超越两年的假日，放假日间发给日子费，假日内含产假的，产假日间依照国家规则发给薪酬。依照上述法令法规规则，不管是在岗员工仍是充裕人员、下岗员工，产假日间享用生育稳妥待遇都是共同的。水泥厂在你表姐生育期间不发给薪酬(生育补贴)是违背国家规则的。你表姐可向当地劳作争议裁定委员会提起裁定，恳求水泥厂发给自己生育薪酬。
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