普通员工是否需要签订竞业限制协议

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普通职工是否需求签定竞业约束协议
按相关法令规则，竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。非适用的职工签定竞业约束协议无效。
相关法令规则：《中华人民共和国劳作合同法》
第二十四条　竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
依据《劳作合同法》的规则
1、用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2、竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。
这份协议签定今后，尽管你说你仅仅普通职工，但假如能触摸商业秘密，那将因此而负有保密责任，对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
所以，这份协议是对你和企业两边都有约束力，都设定责任的，即你有竞业约束责任，企业有付出经济补偿的责任，假如企业不恪守这一责任，那你当然能够不必恪守自己的责任。
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