能否约定单位承担违约金

在一般的民事合同中，假如两边当事人签定民事合同的，为了避免一方当事人违约给自己带来丢失，两边当事人是能够约好违约金条款的。劳作合同不是一般的合同，那么，能否约好单位承当违约金呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
我国劳作法关于用人单位承当违约责任并无制止性规则，故两边的特别约好并不违法，应属有用
《劳作合同法》第25条清晰规则：除法定景象以外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。制止约好违约金的立法宗旨是为了纠正劳作者在缔结劳作合一起的弱势位置，保证劳作者具有的必定程度的工作自在。依照该法的规则，劳作者应当承当违约金的景象只要两种：一种是劳作者违背服务期约好，须向用人单位付出以培训费用为限的违约金;一种是负有竞业约束责任的劳作者因违背竞业约束责任，须向用人单位付出约好的违约金。除此之外，用人单位无权要求劳作者付出免除劳作合同的违约金，即便两边在劳作合同中对违约金作了清晰约好，也因该约好违背《劳作合同法》第二十五条的强制性规则而归于无效。
但《劳作法》以及《劳作合同法》等相关劳作法令法规，均未有任何条款对劳作合同中约好用人单位承当违约金条款是否有用进行立法干涉，即劳作合同约好用人单位向劳作者承当法令规则之外的违约金并不与现行的劳作法令法规彼此抵触，并且法令也并不制止用人单位给予劳作者更高的补偿。因而，对劳作合同中约好用人单位承当违约金条款，如系两边签约时的实在意思标明，并不存在诈骗、钳制或乘人之危的情况的，应能够适用两边当事人意思自治的合同法理念，依法确定合同条款有用，应对两边当事人具有约束力。
但《合同法》第114条规则，当事人能够约好一方违约时应当依据违约情况向对方付出必定数额的违约金。约好的违约金低于形成的丢失的，当事人能够恳求添加，约好的违约金过火高于形成的丢失的，当事人能够恳求削减。此条款规则标明违约金的设定是以补偿为主，一起兼具惩罚性，违约金数额是否过高，应以实践丢失为根底。法院在统筹劳作合同实行情况、劳作者的入职时刻、工作岗位及工资标准，再依据公平合理及诚实信用的准则进行归纳衡量，以此裁夺违约金数额是正确的。
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