产假休完了如何继续请假社保怎么计算

产假的时刻尽管比较长，在出产完后许多女性朋友都会放不下自己的孩子，想要再照料婴儿一段时刻，于是就会在产假休完之后持续请假多一段时刻。那么，产假休完了怎样持续请假社保怎样核算?看看听讼网小编搜集的材料。
产假休完了怎样持续请假社保怎样核算?社保正常。
1、产假到期后，持续请病假，假如用人单位同意，就按病假薪酬发放;假如请事假，没薪酬;
2、我国现在的产假为98天，难产的能够添加15天产假，多胞胎的，每多一胎能够添加15天产假;各地的计划生育方针也有对晚育及独生子女的产假优惠方针;
3、法令依据《女员工劳动保护特别规则》
第七条　女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
《人口与计划生育法》
第二十五条　公民晚婚晚育，能够取得延伸婚假、生育假的奖赏或许其他福利待遇。
第二十七条　自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女爸爸妈妈荣耀证》。
取得《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的夫妻，依照国家和省、自治区、直辖市有关规则享用独生子女爸爸妈妈奖赏。
法令、法规或许规章规则给予终身只生育一个子女的夫妻奖赏的办法中由其所在单位履行的，有关单位应当履行。
独生子女发生意外伤残、逝世，其爸爸妈妈不再生育和收养子女的，当地人民政府应当给予必要的协助。
有社保怀孕请假薪酬核算方法
生育补助=(单位上年度员工月平均薪酬)÷30×规则的假日天数。
生育补助高于自己原薪酬规范的，用人单位不得克扣;生育补助低于自己原薪酬规范的，差额部分由用人单位补足。生育补助不缴个人所得税。
第二种：用人单位未给女员工交纳生育稳妥的，女员工产假日间，薪酬由用人单位照发，这儿的薪酬应包含计时薪酬、计件薪酬、岗位薪酬、奖金、补助和补助，应是女员工休产假之前的月薪酬规范。别的，女员工还能够要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
产假休完了需求持续请假，这时主张你在线咨询听讼网律师供给好的定见。