员工得病可要求他离职吗

患病是每个人都会阅历的，患病后就需求进行医治，假如患病是比较严峻的，医治的时刻会比较长，假如员工患病的，用人单位需求给予必定时刻的医疗期，那么员工抱病可要求他离任吗?下面由邵阳律师为读者进行相关常识的回答。
一、员工抱病可不能够要求他离任
员工患病在医疗期内的，用人单位不得要求员工离任，假如医疗期完毕，员工不适应现有岗位，又不赞同调岗组织的，能够付出经济补偿后免除合同。
《中华人民共和国劳作合同法》
第四十条　有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面方式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行组织的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
二、员工请病假能够享用什么待遇呢
员工请病假能够享用如下待遇的相关内容如下：
1、员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期间内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
2、除劳作法第二十五条规则的景象外，劳作者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳作，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同。劳作合同的期限应主动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满停止。
3、请长病假的员工在医疗期满后，能从事原作业的，能够持续实行劳作合同;医疗期满后仍不能从事原作业也不能从事由单位另行组织的作业的，由劳作断定委员会参照工伤与职业病致残程度断定规范进行劳作能力断定。被断定为一至四级的，应当退出劳作岗位，免除劳作联系，处理因病或非因工挂彩退休退职手续，享用相应的退休退职待遇;被断定为五至十级的，用人单位能够免除劳作合同，并按规则付出经济补偿金和医疗补助费。
4、劳作法第四十八条中的“最低薪酬”是指劳作者在法定作业时刻内实行了正常劳作责任的前提下，由其所在单位付出的最低劳作酬劳。最低薪酬不包含延伸作业时刻的薪酬酬劳，以钱银方式付出的住宅和用人单位付出的膳食补助，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特别作业环境和劳作条件下的补贴，国家法令、法规、规章规则的社会保险福利。
三、员工请病假需求公司赞同吗
员工请病假不需求公司赞同。病假是人体在患病后所天然需求停止作业、歇息医治的时刻。员工具有身体健康权，在其的确患病的状况下享有休病假的权力。鉴于是否患病、疾病严峻程度、是否需求罢工歇息医治有必要是具有资历的专业人员才干断定而非用人单位，因而医师开具的病假单是员工休病假的仅有根据。实践中，用人单位为了办理需求，一般要求员工实行必定的请假手续，而且要求提交病假单、病例、缴费凭据等资料，可是这些仅仅员工向公司实行奉告责任的证明文件，公司也仅仅是方式审阅，并不是赞同。
四、员工未实行请假手续怎么办
员工没有实行公司的请假手续，公司能够不认病假吗?
分状况。公司作为用人单位，对员工有办理的权力，包含对员工请病假规则一系列的请假手续。假如员工没有实行请假手续中的某些程序规则(如推迟提交病假单、没有事前填写病假申请单等)，因为员工的身体健康权更重要，公司不能因而掠夺员工病假的实体权力，这时不认病假是不合理的;
可是，假如员工没实行的是请假手续中的实体规则(如不提交病假单)，因为这些是确定病假的根据，公司能够不认病假。关于前一种状况，尽管公司不能否定病假，可是能够拟定相应的规章制度，清晰违背请假手续构成违纪，给予相应的处分，严峻的乃至能够免除劳作合同，给公司形成丢失的还能够要求补偿，但有必要在合法合理的极限内。
以上常识便是小编对“员工抱病可不能够要求他离任”这个问题进行的回答，员工患病在医疗期内的，用人单位不得要求员工离任，假如医疗期完毕，员工不适应现有岗位，又不赞同调岗组织的，能够付出经济补偿后免除合同。读者假如需求找律师咨询法令方面的问题，欢迎到听讼网进行法令咨询。