农民工七级工伤事故赔偿案例

【当事人】
申述人：王**，男，34岁，原籍：湖北省麻城市，身份证号码：4221241975**011052，住址：湖北省麻城市南湖街道办事处**号，邮编：438300
被诉人：三原昌鑫钢铁制品有限公司
法定代表人：高国水
联系电话: 32271666,
地址：咸阳市三原县城关镇长巷，邮编：713800
【根本案情】申述人2006年9月到被诉人处从事操作作业业，两边一向未签定书面劳作合同，申述人月薪酬以记件方法计发。2007年10月16日，申述人在被申述人(三原昌鑫钢铁制品有限公司)单位作业过程中遭受身体损害，两只手臂都有不同程度的骨折损害，经医疗确诊为：1、左孟氏骨折，2、右桡骨茎突及舟状骨骨折，3、右手食指末节彻底离断，4、双上肢广泛皮肤碾损伤，5、右尺骨桡骨远端骨折，并下尺桡关节脱位。申述人2007年10月16日至2007年11月28日在西安红十字会医院住院治疗43天，2009年1月12日至2009年1月18日在湖北省麻城市人民医院住院治疗7天，申述人共垫支医疗费4306.7元。
申述人之受伤现实已于被三原县人事和劳作社会保障局作出三人劳工伤认字(2007)第43号工伤承认决定书。后申述人于2008年4月2日向三原县劳作裁定委员会提起裁定恳求，后因未做劳作能力判定三原县劳作裁定委间断审理。
申述人于2009年5月6日收到咸阳市劳作能力判定委员会劳作能力判定结论书咸劳鉴字【2009-1】第015号，劳作功能障碍等级判定为九级，恳求人王愿友因不服此判定结论，托付余伟安律师依法向陕西省劳作能力判定委员会恳求劳作能力再次判定，2009年6月6日，陕西省劳作能力判定委员会作出陕劳鉴字【2009】第A-022号，劳作能力判定伤残等级为七级，申述人垫支劳作能力判定费520元。劳作能力判定过程中，咸阳市劳作能力判定委员会未对罢工留薪期进行承认。后申述人要求享用工伤待遇，因薪酬规范及罢工留薪期等问题而发作工伤待遇争议。
【申述人申述恳求】
一、免除劳作联系;
二、由被诉人付出如下费用：
1、一次性伤残补助金24000元;
2、一次性工伤医疗补助金25478.75元;
3、一次性伤残作业补助金25478.75元;
4、罢工留神期薪酬40000元;
5、医疗费4306.7元;
6、住院膳食补助费1050元;
7、护理费2500元;
8、交通费1764.4元;
9、劳作能力判定费520元。
【两边争议的焦点】一、罢工留薪期未承认，是否能够享用罢工留薪期薪酬，享用期限怎么承认?二、申述人在被诉人单位作业时刻有一年多时刻后发作工伤，但被诉人却以公司法定代表人改动等原因只提供了申述人2007年5月、6月、7月份薪酬表，其月平均为1225.3元。而申述人以为自己月平均薪酬收入为2000元以上，申述人要求单位出具悉数薪酬表，不然承当根据举证规矩承当晦气结果。
【裁定委判决】裁定委以为，劳作者因作遭受事端损害、暂停作业承受工伤医疗的，其医疗费用由用人单位全额付出。在罢工留薪期内原薪酬待遇由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月，伤情严峻的经市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸。本案中，申述人受伤现实为工伤，且劳作能力等级经判定为七级，应当享用伤残待遇。终究，裁定委
判决中除罢工留薪期薪酬有所削减外，其他都依法支撑了申述人之申述恳求。
【余伟安律师总结】
1、恳求劳作能力再次判定是员工的权力，要及时行使，要长于在再次判定问题上做足文章。实践证明，小当地的劳作能力判定组织或许“听命”于当地的用人单位，而不能做到公平判定。一起，市一级的判定组织不如省级判定组织的专业水平。假如受伤员工对判定结论不服，要及时行使权力恳求再次判定，并且要经过书面恳求把不服的理由尽量充分地表达。判定虽然是专业人员的判定，但一起也是当事人和律师能够“参加”的判定。而这种参加的方法便是当事人或许律师自己把自己对判定规范的熟知和对当事人伤情的精确掌握定位传达给判定组织，然后使得判定组织不能“忽悠”当事人，做到客观公平的判定。本案中，余伟安律师在恳求再次判定前就现已精确地掌握了判定的方向，明确提出伤残到达七级的根据，终究取得了再次判定的成功。单就判定结论的改动，为当事人多争取到两万元以上的补偿费用。