员工入职责任协议书范文是怎样的
来源：听讼网整理 2018-07-12 18:19
在往常的作业中，如果您应聘入职了一家新的公司，成为新职工的时分，公司会要求您写一份职工入职职责协议书。入职职责协议书是和公司达到相关职责协议，职工入职职责协议书也是具有法令效力的。不只保护了自己的权益，对自己作业也是一种保证。那么职工入职职责协议书范文是怎样的，下面听讼网的小编为您整理了相关内容，来为您回答。
一、 入职
职工入职时应认真担任填写职工入职表，不能有欺骗行为和不真实信息。并供给身份证复印件一张、一寸相片2张、健康证(由公司垫支，职工做满一年则不收取任何费用，未满一年离任时因扣除相关费用，将健康证交还当事人)。职工入职时需交纳服装保证金(在职工第一次收取薪酬时进行扣除，职工在离任时交还工装时进行交还，如有破损则视状况进行扣除相应费用)。
二、试用期
职工入职前7天为双向选择试用时刻，在这期间离任公司将不发放任何费用。试用合格者将7天试用期计入当月考勤并发放薪酬。
三、作业时刻及排班排休
作业班次分为客房、总台、餐厅、卖场等多个班次，参阅各部门相关规则。公司实施提早排班排休，职工应严厉依照排班排休表格履行。有特别原因需调整班次或歇息时需请示上级，在征的赞同后方可进行调整。
四、岗位改变
依据作业需要和结合职工个人体现，公司有权对职工岗位进行内部调整。
五、规章原则
职工应严厉恪守考勤原则、仪容外表规则、卫生标准、宿舍管理原则及奖惩原则等。以公示原则为原则。如有违背，将严厉按各项原则标准进行处理。
六、薪酬结算及发放
薪酬结算日期为每月1日至月末最终一天。由每月10日一致进行发放。
七、职工离任
职工离任需提早30日提交书面请求，经公司赞同后方可离任(最迟不超越一月)。如职工主动离任，公司将不予以发放薪酬。职工离任时应做好交代作业、偿还相应物品、填好离任手续表格。如呈现以下状况公司有权解除合同，不予以发放薪酬。
1、不恪守劳动纪律，玩忽职守，严峻违背规章原则(旷工3天以上、假造病假、事假单、屡次不服从组织等)
2、服务态度恶劣、职责心不强、假公济私、给公司诺言带来严峻影响者。
3、被依法追究刑事职责者。
4、盗窃盗取公司、顾客、搭档资产等行为。
八、职工补偿及扣款
由职工所担任的资产(现金、酒水、餐用具、账目、设备设备等)呈现损坏或丢失，致使公司形成丢失，须由职工进行补偿。
向公司赊欠或告贷的金额应在当月薪酬进行扣除。
九、安全职责
1、职工在下班时刻外出所发作的全部安全事端，公司将不承当任何职责。
2、职工所进行的全部违法乱纪行为，系个人行为。全部与公司无关。
3、职工应妥善保管好自己资产，如因本身保管晦气形成丢失等不安全事端，公司不承当任何职责。
4、职工在作业期间不按规则操作形成的不安全危险、事端或人生伤亡事端等，职责由当事人承当。给公司形成丢失的，公司有权要求当事人或其监护人进行补偿。
自己已具体阅览以上条款，赞同并将严厉履行以上条款。
法令效应
缔结协议书，其意图是为了更好地从原则上甚至法令上，把两边协议所承当的职责固定下来。作为一种可以清晰互相权力与责任、具有束缚力的凭据性文书，协议书对当事人两边(或多方)都具有限制性，它能监督两边信守诺言、束缚草率反悔行为，它的效果，与合同根本相同。口头协议一概无效;书面协议有三种方式，即合同中的条款、独立的协议书及信函、电报、传真、电子邮件等其他书面方式。
换句话说也是对自己的担任。如果您还有其他问题，请咨询听讼网的专业律师，他们会为您回答。
一、 入职
职工入职时应认真担任填写职工入职表，不能有欺骗行为和不真实信息。并供给身份证复印件一张、一寸相片2张、健康证(由公司垫支，职工做满一年则不收取任何费用，未满一年离任时因扣除相关费用，将健康证交还当事人)。职工入职时需交纳服装保证金(在职工第一次收取薪酬时进行扣除，职工在离任时交还工装时进行交还，如有破损则视状况进行扣除相应费用)。
二、试用期
职工入职前7天为双向选择试用时刻，在这期间离任公司将不发放任何费用。试用合格者将7天试用期计入当月考勤并发放薪酬。
三、作业时刻及排班排休
作业班次分为客房、总台、餐厅、卖场等多个班次，参阅各部门相关规则。公司实施提早排班排休，职工应严厉依照排班排休表格履行。有特别原因需调整班次或歇息时需请示上级，在征的赞同后方可进行调整。
四、岗位改变
依据作业需要和结合职工个人体现，公司有权对职工岗位进行内部调整。
五、规章原则
职工应严厉恪守考勤原则、仪容外表规则、卫生标准、宿舍管理原则及奖惩原则等。以公示原则为原则。如有违背，将严厉按各项原则标准进行处理。
六、薪酬结算及发放
薪酬结算日期为每月1日至月末最终一天。由每月10日一致进行发放。
七、职工离任
职工离任需提早30日提交书面请求，经公司赞同后方可离任(最迟不超越一月)。如职工主动离任，公司将不予以发放薪酬。职工离任时应做好交代作业、偿还相应物品、填好离任手续表格。如呈现以下状况公司有权解除合同，不予以发放薪酬。
1、不恪守劳动纪律，玩忽职守，严峻违背规章原则(旷工3天以上、假造病假、事假单、屡次不服从组织等)
2、服务态度恶劣、职责心不强、假公济私、给公司诺言带来严峻影响者。
3、被依法追究刑事职责者。
4、盗窃盗取公司、顾客、搭档资产等行为。
八、职工补偿及扣款
由职工所担任的资产(现金、酒水、餐用具、账目、设备设备等)呈现损坏或丢失，致使公司形成丢失，须由职工进行补偿。
向公司赊欠或告贷的金额应在当月薪酬进行扣除。
九、安全职责
1、职工在下班时刻外出所发作的全部安全事端，公司将不承当任何职责。
2、职工所进行的全部违法乱纪行为，系个人行为。全部与公司无关。
3、职工应妥善保管好自己资产，如因本身保管晦气形成丢失等不安全事端，公司不承当任何职责。
4、职工在作业期间不按规则操作形成的不安全危险、事端或人生伤亡事端等，职责由当事人承当。给公司形成丢失的，公司有权要求当事人或其监护人进行补偿。
自己已具体阅览以上条款，赞同并将严厉履行以上条款。
法令效应
缔结协议书，其意图是为了更好地从原则上甚至法令上，把两边协议所承当的职责固定下来。作为一种可以清晰互相权力与责任、具有束缚力的凭据性文书，协议书对当事人两边(或多方)都具有限制性，它能监督两边信守诺言、束缚草率反悔行为，它的效果，与合同根本相同。口头协议一概无效;书面协议有三种方式，即合同中的条款、独立的协议书及信函、电报、传真、电子邮件等其他书面方式。
换句话说也是对自己的担任。如果您还有其他问题，请咨询听讼网的专业律师，他们会为您回答。