工伤保险待遇“缩水”如何追回损失的利益？

最近有工伤者向江西祥昀律师事务所刘蔚律师咨询工伤补偿中的一次性伤残补助金触及的相关问题。其间很多是原本自己的实践薪酬即受伤前12个月的月平均薪酬是远远高于涉区市员工平均薪酬，假设其12个月平均薪酬为5000元，核算9级的一次性伤残补助金有9个月*5000元=45000元，单位尽管交了工伤稳妥，但只是依照当地平均薪酬的2292元核算缴费薪酬;在计发一次性伤残补助金，例如9级依照2292元*9个月=20628元。可见两者相差巨大，达2、3万元的差额。原因在于用人单位为该伤者少交了工伤稳妥，为了节省本钱开支，不少用人单位并没有依照伤者的月实践薪酬交纳工伤稳妥，而是依照一个很低的数字交纳，这样才导致伤者从国家社保享用的待遇下降不少，严重影响工伤者的实践利益。
这就触及到一个工伤期间待遇单位未按实践薪酬交纳工伤稳妥费应该承当的法令责任问题:
1、依照法令规则，单位应交纳的工伤稳妥费“用人单位交纳工伤稳妥费的数额为本单位员工薪酬总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“薪酬总额”是指用人单位直接支交给本单位悉数员工的总额。即单位应该依照整体员工的实践薪酬缴费。
2、假设单位没有依照实践薪酬总额交纳工伤稳妥费应该归于违法行为，应该承当相应的法令结果。其一是劳动部门能够给予单位处分;其二是形成了工伤员工的稳妥待遇削减，劳动者能够要求单位补偿差额部分的丢失。
3、在核算单位违法行为形成你的待遇丢失时，是否依照你的实践薪酬核算，要看你的实践薪酬是否超越了地点市乡镇在岗员工平均薪酬的3倍，假设超越了就只能按3倍核算，假设未超越则按你的实践薪酬核算。假设你当地地点市平均薪酬为2000元，那么因为你薪酬超越2000的3倍，只能按6000元核算。
4、要求单位补偿差额部分的丢失，应该在知道自己权力被损害后60日内提起。
根据《工伤稳妥条例》第十条规则，“用人单位应当准时交纳工伤稳妥费。员工个人不交纳工伤稳妥费。用人单位交纳工伤稳妥费的数额为本单位员工薪酬总额乘以单位缴费费率之积。”
用人单位按实践薪酬额为规范向社会稳妥行政部门交纳工伤稳妥费是法令明确规则的责任。假设用人单位未能依法足额为员工处理工伤稳妥，致使员工未能取得合法、足额的工伤稳妥待遇，由此发生的差额部分理应由用人单位担任补足。