上海女职工产假待遇如何

女员工产假期限本市女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天;契合计划生育晚育条件的，添加晚育假30天。本市女员工怀孕未满4个月流产的，享用产假15天;怀孕满4...想要了解更多关于上海女员工产假待遇怎么的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
■女员工产假期限
本市女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天;契合计划生育晚育条件的，添加晚育假30天。
本市女员工怀孕未满4个月流产的，享用产假15天;怀孕满4个月流产的，享用产假42天。
■女员工产假待遇
本市女员工契合计划生育规则生育或许流产的，依照以下规则享用生育日子补贴：
参与本市乡镇生育稳妥的女员工生育或许流产的，其生育日子补贴依照女员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬除以30天再乘以应享用的产假天数计发，所需资金由本市乡镇生育稳妥基金付出。
本市女员工享用的生育日子补贴低于自己产假前薪酬标准的，依照《中华人民共和国妇女权益保证法》第二十七条第一款和《女员工劳动保护特别规则》第五条履行。
未参与本市乡镇生育稳妥的女员工生育或许流产的，其生育日子补贴依照女员工产假前薪酬标准和应享用的产假天数计发，所需资金由用人单位付出。
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