离职证明可以造假吗,造假证明有什么严重后果

离任证明咱们都听说过，关于换过作业的人来说，离任证明应该并不生疏，从字面上就能够理解出，离任证明便是能够证明员工现已自原单位离任，与原单位现已免除或停止劳作联系的证明。那么离任证明能够造假吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览！
离任证明能够造假，可是假如被单位发现是有很严重的结果的。
假如曾经的单位没有为你交纳社会保险也没有签定劳作合同，开具假的离任证明，新单位是不会知道的。
不过也要提示，由于向新单位提交假的离任文件，假如一旦与原单位发作胶葛，在原单位的权利是无法得到保证的。
实习期离任证明范本
一、实习期离任证明范本
离任证明
兹证明 名字，性别，身份证号码： ， 自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部分xx一职，至xx年xx月xx日因个人原因请求离任，在此作业期间无不良体现，作业杰出，搭档联系融洽。经公司慎重考虑准予其离任，已处理离任手续。
因未签定相关保密协议，遵照择业自在。
特此证明。
日期：xx年xx月xx日
公司名称 (加盖公章)
二、离任证明的效果
在原公司离任前，可向公司开具离任证明，由于鄙人一份作业中或许会用到。
1、新公司会在试用期时让你供给原公司的离任证明，这也是在法令上维护其自身的权益。(有的公司不需求)
2、假如养老保险手册在原公司离任前被丢，但没有补办，在新公司补办养老保险手册时，需求向有关部分供给原公司的离任证明。
3、其他情况下需求供给离任证明。
三、劳作者离任的法令规则
1、按劳作合同法的规则，试用期内提早三天告诉用人单位能够离任，用人单位存在劳作合同法第三十八条规则的破例。
2、《劳作合同法》 第三十七条　劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。
第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自在的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。