重庆市工伤保险待遇标准是怎样的

用人单位按本办法规则参与工伤保险，按规则交纳工伤保险费，员工发作事端损伤或许患职业病，经确定为工伤的，按《法令》和本办法的规则享用工伤保险待遇。请求享用工伤保险待遇应向经办组织填写《工伤保险待遇请求表》，提交工伤确定定论通知书或《工伤证》、...想要了解更多关于重庆市工伤保险待遇规范是怎样的的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
用人单位按本办法规则参与工伤保险，按规则交纳工伤保险费，员工发作事端损伤或许患职业病，经确定为工伤的，按《法令》和本办法的规则享用工伤保险待遇。请求享用工伤保险待遇应向经办组织填写《工伤保险待遇请求表》，提交工伤确定定论通知书或《工伤证》、劳作能力鉴定定论等资料。请求享用供养亲属抚恤待遇的，依据所请求的待遇项目提交以下弥补资料：
(一)街道办事处或乡镇政府出具的无日子来源证明;
(二)校园出具的在校学生的证明;
(三)民政部门出具的孤寡老人或孤儿的证明;
(四)养子女的收养证书;
(五)劳作能力鉴定委员会作出的供养亲属彻底损失劳作能力的鉴定定论。
工伤员工罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，工伤员工或许其直系亲属能够请求延伸罢工留薪期，经参保地的劳作能力鉴定委员会承认能够恰当延伸，但延伸期限不得超越12个月。用人单位不同意延伸的或工伤员工要求延伸未获承认的，由用人单位、工伤员工或许其直系亲属请求市劳作能力鉴定委员会再次承认。
工伤员工因日常日子或许工作需求，要求装置、装备辅佐用具的，可由工伤员工或其地点用人单位依据担任工伤医治的医疗组织的主张，向劳作能力鉴定委员会请求承认。劳作能力鉴定委员会承认需求装置、装备的，由经办组织安排到签定服务协议的辅佐用具装备组织装置、装备，并依照国家规则的规范与装备组织结算费用。装置、装备辅佐用具的具体办法由市劳作保证行政部门拟定。
工伤员工在工伤医疗组织发作的费用先由用人单位和员工个人垫支，待工伤确定后契合工伤保险基金付出规模的费用，由经办组织予以报销。具体办法由市劳作保证行政部门拟定。
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，自劳作能力鉴定委员会作出鉴定定论的次月起享用一次性伤残补助金、伤残补贴、日子护理费。工伤员工交纳根本医疗保险费后，其实践收取的伤残补贴不得低于地点区县(自治县、市)的最低工资规范。
员工因工致残被鉴定为五级至·十级伤残的，自劳作能力鉴定委员会作出鉴定定论的次月起享用一次性伤残补助金。由用人单位按月发给五级、六级工伤员工伤残补贴的，用人单位和员工应按规则交纳各项社会保险费;工伤员工交纳社会保险费后，其实践收取的伤残补贴不得低于地点区县(自治县、市)的最低工资规范。
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