未满18岁可以签劳动合同吗

在许多的工作人员傍边，有一部分是未满十八岁的青少年。关于这类人群来说未满18岁能够签劳作合同吗?这关于劳作者来说是比较重要的一点，联系到自己的合法权益。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
用人单位应当与未成年工签定劳作合同。
法令制止用人单位接收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关同意的在外。年满16岁不满18岁的未成年工，受 法令特别维护，制止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。
树立劳作联系，缔结劳作合同，是法令强制性规则，用人单位接收未成年工的，应当在用工之日起一个月内缔结劳作合同，满一个月未缔结劳作合同的，应当从满一个月的次日起付出二倍薪酬，最多11个月。
《劳作法》
第十五条　制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，有必要按照国家有关规则，实施批阅手续，并保证其承受义务教育的权力。
第五十八条　国家对女职工和未成年工实施特别劳作维护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳作者。
第六十四条　不得组织未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。
《劳作合同法》
第十条　树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
未满18岁是能够签劳作合同的，经过本文的介绍，假如用人单位在合法的状况下运用未满十八周岁的劳作者应该依据相关的法令签定合法的劳作合同，关于劳作者来说也应该清楚这些法令规则。假如你的状况比较复杂，听讼网欢迎您进行法令咨询。