2019年东莞社保缴费基数和待遇标准调整最新消息是什么

依据市统计局发布的数据，2018年度全市员工月平均薪酬为3489元，其间在岗员工月平均薪酬为4435元，自2018年7月1日起有关的社保缴费和待遇规范将按此履行。这意味着与之联动的本年我市社会稳妥缴费薪酬基数和缴费金额也将随之调整。市社保局...想要了解更多关于东莞社保缴费基数和待遇规范调整最新消息是什么的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
依据市统计局发布的数据，2018年度全市员工月平均薪酬为3489元，其间在岗员工月平均薪酬为4435元，自2018年7月1日起有关的社保缴费和待遇规范将按此履行。这意味着与之联动的本年我市社会稳妥缴费薪酬基数和缴费金额也将随之调整。
市社保局表明，下月起社会根本医疗稳妥缴费基数从3005元提高到3489元，根本医疗稳妥得多缴11.132元，其间单位多缴8.712元，个人多缴2.42元;弥补医疗稳妥缴费基数由3967元提高到4435元，弥补险多缴9.36元， 由单位悉数承当，个人不必缴费。
因为我市养老稳妥费率按省里方针履行，现在社保根本养老金缴费上限与下限还没有调整，就现在险种来说，改变最显着是社会根本医疗稳妥和弥补医疗稳妥。
举比如
张三为东莞一家单位员工，现在月薪酬4000元，单位工伤稳妥费率为0.2%。
现在参稳妥种为：社会根本养老稳妥(企业)、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥、社会根本医疗稳妥，全省度在岗员工月平均薪酬4986元，东莞市度全市员工月平均薪酬为3005元，东莞市度在岗员工月平均薪酬为3967元，本市的最低薪酬规范为1510元。
依据市统计局发布的数据，度全市员工月平均薪酬为3489元，其间在岗员工月平均薪酬为4435元。
那么，2018年7月1日起，社保缴费状况就有所改变：↓↓↓
单位缴费部分：
1、社会根本养老稳妥(企业)
4000*13%=520元 (无改变)
2、工伤稳妥
4000*0.2%=8元 (无改变)
3、赋闲稳妥
4000*1%=40元 (无改变)
4、社会根本医疗稳妥
3489元*1.8%=62.802元
(原规范3005元*1.8%=54.09元，添加8.712元)
5、生育险
4000*0.46%=18.40元 (无改变)
6、弥补医疗稳妥(挑选)
4435元*2%=88.70元
(原规范3967元*2%=79.34元，添加9.36元)
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