如何计算加班
来源：听讼网整理 2019-02-19 20:45
怎么核算加班
一、处理结果：
根据劳部发[1995]187号文件规则，公司在确保员工每周作业时刻不超越40小时的前提下，每周至少歇息1天。恳求人作业时刻契合法律规则。根据劳部发[1995]309号文件规则，法定节假日不能组织补休。故应补发法定节假日加班费，但考虑恳求人已倒休歇息，付出加班费时应扣除当日薪酬。判决如下：一、自本判决书收效之日起，即由被恳求人付出恳求人2009年10月1日至3日法定节假日加班费413.79[1500÷21.75×3×(300%-100%)]元;二、驳回恳求人其他恳求恳求。
二、案情简介：
恳求人杜某诉称：于2009年5月到某物业公司作业，两边签定1年期限劳动合同，月薪酬为1500元。在被恳求人处作业至2010年3月。在职期间每天作业6.5小时，每周作业6天。2009年10月1日至3日在公司加班。根据劳动法规则，每周应作业5天，公司组织自己每周歇息一天，违背劳动法的规则，要求1、被恳求人付出每周单休的加班薪酬;2、付出2009年10月1至日的法定节假日的加班薪酬。被恳求人辨称，恳求人系我单位员工，在两边签定的劳动合同中约好恳求人在职期间每天作业6.5小时，每周作业6天。2009年10月1日至3日在公司上班，但公司已组织倒休，不存在另付出其加班薪酬。
三、查明现实：
恳求人为被恳求人处员工，2009年5月11日入职，两边当事人合同期限为2009年5月11日至2010年3月28日。合同到期后公司不再续订劳动合同。杜某在职期间每天作业6.5小时，每周作业6天。2009年10月1日至3日，被恳求人组织恳求人上班，这以后组织恳求人倒休，未付出加班费。恳求人在职期间月薪酬算计为1500元。
四、事例分析：
关于作业时刻问题，根据国务院令第174号《国务院关于员作业业时刻的规则》，现在实施劳动者每日作业8小时，每周作业40小时规范工时准则。原劳动部《关于(国务院关于员作业业时刻的规则)问题解答的告诉》(劳部发[1995]187号)规则，有条件的企业应尽或许实施员工每日作业8小时、每周作业40小时这一规范工时准则。有些企业因作业性质和出产特色不能实施规范工时准则的，应将遵循《规则》和遵循《劳动法》结合起来，确保员工每周作业时刻不超越40小时，每周至少歇息1天。杜某每周的作业时刻为6.5×6=39小时，并不违背有关法律规则。根据劳部发[1995]309号文件第70条规则：歇息日组织劳动者作业的，应先按平等时刻组织其补休，不能组织补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规则付出劳动者延伸作业时刻的薪酬酬劳。法定节假日(元旦、新年、劳动节、国庆节)组织劳动者作业的，应按劳动法第四十四条第(三)项的规则付出劳动者延伸作业时刻的薪酬酬劳。故法定节假日加班的不能组织倒休，应付出300%的加班费。但被恳求人组织恳求人倒休一天系现实，故应扣除一天薪酬，即法定节假日加班费扣除歇息一天薪酬(300%-100%=200%)。
一、处理结果：
根据劳部发[1995]187号文件规则，公司在确保员工每周作业时刻不超越40小时的前提下，每周至少歇息1天。恳求人作业时刻契合法律规则。根据劳部发[1995]309号文件规则，法定节假日不能组织补休。故应补发法定节假日加班费，但考虑恳求人已倒休歇息，付出加班费时应扣除当日薪酬。判决如下：一、自本判决书收效之日起，即由被恳求人付出恳求人2009年10月1日至3日法定节假日加班费413.79[1500÷21.75×3×(300%-100%)]元;二、驳回恳求人其他恳求恳求。
二、案情简介：
恳求人杜某诉称：于2009年5月到某物业公司作业，两边签定1年期限劳动合同，月薪酬为1500元。在被恳求人处作业至2010年3月。在职期间每天作业6.5小时，每周作业6天。2009年10月1日至3日在公司加班。根据劳动法规则，每周应作业5天，公司组织自己每周歇息一天，违背劳动法的规则，要求1、被恳求人付出每周单休的加班薪酬;2、付出2009年10月1至日的法定节假日的加班薪酬。被恳求人辨称，恳求人系我单位员工，在两边签定的劳动合同中约好恳求人在职期间每天作业6.5小时，每周作业6天。2009年10月1日至3日在公司上班，但公司已组织倒休，不存在另付出其加班薪酬。
三、查明现实：
恳求人为被恳求人处员工，2009年5月11日入职，两边当事人合同期限为2009年5月11日至2010年3月28日。合同到期后公司不再续订劳动合同。杜某在职期间每天作业6.5小时，每周作业6天。2009年10月1日至3日，被恳求人组织恳求人上班，这以后组织恳求人倒休，未付出加班费。恳求人在职期间月薪酬算计为1500元。
四、事例分析：
关于作业时刻问题，根据国务院令第174号《国务院关于员作业业时刻的规则》，现在实施劳动者每日作业8小时，每周作业40小时规范工时准则。原劳动部《关于(国务院关于员作业业时刻的规则)问题解答的告诉》(劳部发[1995]187号)规则，有条件的企业应尽或许实施员工每日作业8小时、每周作业40小时这一规范工时准则。有些企业因作业性质和出产特色不能实施规范工时准则的，应将遵循《规则》和遵循《劳动法》结合起来，确保员工每周作业时刻不超越40小时，每周至少歇息1天。杜某每周的作业时刻为6.5×6=39小时，并不违背有关法律规则。根据劳部发[1995]309号文件第70条规则：歇息日组织劳动者作业的，应先按平等时刻组织其补休，不能组织补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规则付出劳动者延伸作业时刻的薪酬酬劳。法定节假日(元旦、新年、劳动节、国庆节)组织劳动者作业的，应按劳动法第四十四条第(三)项的规则付出劳动者延伸作业时刻的薪酬酬劳。故法定节假日加班的不能组织倒休，应付出300%的加班费。但被恳求人组织恳求人倒休一天系现实，故应扣除一天薪酬，即法定节假日加班费扣除歇息一天薪酬(300%-100%=200%)。