两个劳动关系能否同时拥有

有些劳作者一起跟两家公司树立了劳作联系，等于他们每天都做两份作业。关于该劳作者来说或许两份作业对自己来说都是十分的重要，自己也不期望失掉它们，于是就想要一起具有这两个劳作联系。下面听讼网小编为你具体介绍相关常识。
一、两个劳作联系能否一起具有
可以，《劳作合同法》第九十一条规则“用人单位招用与其他用人单位没有免除或许停止劳作合同的劳作者、给其他用人单位形成丢失的，应当承当连带补偿职责”。一起，《劳作合同法》第三十九条第四项规则“劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业、使命形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以免除劳作合同。从以上规则可以看出，法令并不制止劳作者在不影响本职作业并未对用人单位形成危害的前提下从事兼职作业，故在全日制用工的状况下，劳作者也能与其他用人单位树立两层劳作联系。
二、相关法令规则
根据《劳作合同法》第三十九条劳作者有下列景象之一的，用人单位可以免除劳作合同：
1、在试用期间被证明不符合选用条件的;
2、严峻违背用人单位的规章制度的;
3、严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
4、劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业使命形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
6、被依法追究刑事职责的。
用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
一般两个劳作联系是不可以一起具有，主张劳作者在遇到这种状况的时分，最好是可以抛弃其间一个，否则长时间如此对劳作者没有任何的优点。更多两个劳作联系一起具有疑问，欢迎听讼网网站咨询了解，找专业的律师为你具体解说清楚。