休产假需要提供什么材料

假如女员工怀孕的，需求休产假的，能够向公司请求休产假。产假期间，薪酬照旧发放，而且公司不得以任何理由开除女员工。那么，休产假需求供给什么材料呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
休产假员工需向公司供给什么材料：要供给医院的确诊证明、住院证明、体检证明等等。
法律依据《女员工劳作保护特别规则》
第七条　女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
晚婚晚育的，详细延伸多少天，需求检查你所在城市的规则。
第八条　女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
产假分类
(一)有必要享用的假
1、产假：98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)
2、产前检查：女员工妊娠期间在医疗保健组织约好的劳作时刻内进行产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳作时刻。(有些企业将怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查的时刻计为病假、矿工等，损害女员工的合法权益)
3、产前工间歇息：怀孕七个月以上，每天工间歇息一小时，不得组织夜班劳作。
4、授乳时刻：婴儿一周岁内每天两次授乳时刻，每次30分钟，也可兼并运用。
(二)能够请的假
1、产前假：怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假。如上海市规则“经二级以上医疗保健组织证明有习惯性流产史、严峻的妊娠综合症、妊娠兼并症等或许影响正常生育的，自己提出请求，用人单位应当同意其产前假。”
2、哺乳假：女员工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月。
3、保胎假：医师开证明，按病假待遇。
4、晚育假、晚育护理假。
遇法定节假日顺延。
产假98天是包含双休日和国定假日的。
晚育假，依据各省、自治区、直辖市的规则处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包含双休日，但不包含法定节假日。