公司奖金最低标准是多少

在一些福利比较好的公司，每年都会为职工发放年终奖，这个年终奖在法令层面来说是没有强制性要求的，那么这个奖金的最低规范应该到达多少？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
公司奖金最低规范是多少
年终奖作为职工奖金的一部分，是职工薪酬所得，归于企业应该发放的领域，至于是否发放，发放多少，既要依据企业效益情况，也要依据企业与职工劳作合同、集体合同而定。所以不是每个企业年末必定都要发年终奖的。
对企业来说，发放年终奖不仅是对职工一年努力作业的供认，对为企业作出的奉献给予奖赏;一起也是为了鼓励职工持续为企业努力作业，当然也是留住人才的砝码之一。关于职工来说岁末将至，辛勤作业了一年，总算到了收成的时分，天然期望能取得一份丰盛的年终奖赏，这也是企业对自己全年作业的认可。
年终奖是单位等依据其全年经济效益和对雇员全年作业成绩的归纳查核情况、下一年度开展规划，向雇员发放的一次性奖金。其间也包含年终加薪、年终双薪、实施年薪制和绩效薪酬方法的单位依据查核情况实现的年薪和绩效薪酬。
国家统计局《关于薪酬总额组成的规则》第四条规则：“薪酬总额由下列六个部分组成：(一)计时薪酬;(二)计件薪酬;(三)奖金;(四)补助和补助;(五)加班加点薪酬;(六)特别情况下付出的薪酬。”第七条规则：“奖金是指付出给职工的超量劳作报酬和增收节支的劳作报酬。包含：(一)出产奖;(二)节省奖;(三)劳作竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖赏薪酬;(五)其他奖金。”、国家统计局《〈关于薪酬总额组成的规则〉若干详细规模的解说》第二条规则：“关于奖金的规模……(一)出产(事务)奖包含超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、查核各项经济指标的归纳奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳作分红)等。……”
由此可见，年终奖是奖金的一种，它是薪酬的一部分，归于劳作报酬的领域。
年终奖金分配计划一般由每个用人单位依据企业的出产运营情况自主拟定，有在年头拟定的，也有在年未拟定的，这归于企业自主办理领域。一般来说，假如劳作联系两边在劳作合同或集体合同中未作约好，企业规章制度中也没有相关内容，企业能够依据本年度的归纳运营情况、开展情况以及劳作者个人年度作业体现决议是否发放年终奖，依照什么规范发放以及发放职工规模等。也便是说，在既没有合同约好，也没有相关规章制度对年终奖金作出规则的情况下，企业应当有权挑选发或不发年终奖。
以上内容便是相关的答复，年终奖是没有最低规范的，奖金能够发也能够不发，可是公司在许诺了要发放年终奖的时分，就应当实行这个责任，年终奖是没有上限的假如公司功率比较好的话奖金就会多一些，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。