申请劳动仲裁了还可以继续上班吗

假如咱们和公司的一些胶葛最好洽谈处理，假如无法洽谈而且比较严峻，也能够恳求劳作裁定，那么恳求了劳作裁定之后是否还能够在公司上班？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了关于这个问题相关的内容，期望对您有所协助。
恳求劳作裁定了还能够持续上班吗
恳求劳作裁定后是能够持续回原单位作业的，由于你们之间的劳作合同并未停止，劳作联系尚存，所以员工和单位有责任持续履行合同责任。
当然假如员工不想回原公司作业也能够，而且不承当任何的法令责任。可是条件是公司有严峻 违法景象，比方没有给员工交纳社保，未供给劳作保证责任等状况。
和单位发作劳作争议劳作裁定与单位要求员工去上班是两件不同的事，单位假如要求员工上班，若无正当理由，员工应当到单位上班，而不能以两边之间正在发作劳作争议就回绝到单位上班，如员工无正当理由回绝上班，单位确定员工旷工是有法令依据的。若员工旷工已严峻违反了劳作纪律，单位将员工解雇也或许会有法令依据的，因而主张在单位未对员工做出解雇处分决议前，仍是应当依照单位要求到单位上班。但假如你在裁定恳求中要求免除与单位的劳作联系，那就没有回去上班的必要了。
以上内容便是相关的答复，恳求劳作裁定之后，是否能够回原单位上班，还需要根据两边的劳作合同进行决议，假如两边的劳作合同现已停止了，可是劳作联系还在的，那么两边就应该持续，履行合同的责任，假如员工不想回到原公司上班，也不必承当法令。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。