单位停产后过后 职工另谋他职

我的听搭档曹某来单位有几年了，归于担任后勤的职工，但近一年以来单位效益欠好，一向处于停产状况，为了维系日子，曹某后来找到了物业公司的作业，在一次上班途中，发作交通事故，受伤住院治疗。曹某及其家族以为这应该归于工伤，找到物业公司，单位却拒绝给予工伤补偿。后他们找到北京时开律师事务所的工伤补偿团队，那里的特约工伤补偿专家张峰律师接待了他们。张峰律师在具体了解状况后，做出了相关回答。
张峰律师以为职工与原用人单位之间没有免除或许停止劳作联系。劳作者树立两重以上劳作联系没有被法令、法规清晰否定。最高人民法院于二○一○年九月十三日颁布实施了《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》。该解第八条规则：“企业停薪留职人员、未到达法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发作用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳作联系处理。”张峰律师以为，曹某与物业公司存在事实上的劳作联系。