2019最新公司规定辞职不发奖金合法吗

离任是日子中经常会发作的，究竟并不是每一份作业都能够做的持久，假如要辞去职务需求提早告诉公司，处理辞去职务手续。一般辞去职务后需求到第二个月的中下旬公司才发薪酬，那么发薪酬公司说不发奖金合法吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!
网友咨询：
离任薪酬发放，公司只发基本薪酬没给发奖金合法吗?
律师回答：
归于违法行为。
奖金也是薪酬的一部分，应当发放。
薪酬应当依照合同约好发放, 且不得低于最低薪酬标准，北京市是1260元, 低于最低薪酬标准的，你能够要求补发。薪酬包含基本薪酬、奖金、补贴、提成等悉数费用。拖欠或扣发薪酬、改动薪酬发放方法都是违法行为，你能够要求依照合同约好的方法全额发放，并要求单位付出拖欠薪酬25%的经济补偿。超越合同约好薪酬发放日15天以上算拖欠。
你能够自动离任，提早30日告诉单位即可，单位应当为你处理离任手续, 包含结算薪酬、开具离任证明、处理户口、社保和档案的迁转等。
主张洽谈处理,洽谈不成能够请求劳作裁定,请求劳作裁定应当在单位注册地的劳作裁定委员会请求。也能够托付律师代为裁定。
劳作裁定时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发作之日起核算。
当然，具体状况和终究处理方法，还需求根据案子概况和依据状况等来确认。
相关法律常识：
假如签了合同，试用期内你有必要提早3日告诉公司，才能够离任，没签合同，你能够随时要求离任，要求公司付出你应得的薪酬、从次月开端的双倍薪酬、付出你1个月薪酬的经济补偿金。
能够跟公司洽谈，给你足额应得薪酬，抛弃补偿，洽谈不成，请求劳作裁定处理，准备好依据，薪酬条、作业证、考勤记录等。