几种特殊情况的工伤保险责任

    （一）不合法用工     无营业执照或许未经依法挂号、存案的单位以及被依法撤消营业执照或许吊销挂号、存案的单位的员工遭到事端损伤或许患职业病的，由该单位向伤残员工或许逝世员工的直系亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇； 用人单位不得运用童工，用人单位运用童工形成童工伤残、逝世的，由该单位向童工或许童工的直系亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇。      （二）单位改变     用人单位分立、兼并、转让的，继承单位应当承当原用人单位的工伤保险职责；原用人单位现已参与工伤保险的，继承单位应当到当地经办组织处理工伤保险改变挂号。      （三）承包经营     用人单位实施承包经营的，工伤保险职责由员工劳作联系所在单位承当。     （四）借调     员工被借调期间遭到工伤事端损伤的，由原用人单位承当工伤保险职责，但原用人单位与借调单位能够约好补偿方法。      （五）员工下落不明者     员工因工外出期间发作事端或许在抢险救灾中下落不明的，从事端发作当月起３个月内照发薪酬，从第４个月起停发薪酬，由工伤保险基金向其供养亲属按月付出供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的５０％。员工被人民法院宣告逝世的，依照员工因工逝世的规则处理。