停薪留职协议如何写才有效
来源：听讼网整理 2018-09-26 09:52
停薪留职合同是指为了使特定员工有期限离岗停薪并保存员工身份，而由用人单位与该员工依法签定的，约好停薪留职期间两边彼此权力和责任的合同。那么，停薪留职合同如何写呢?下面听讼网小编为我们整理了停薪留职合同范本，仅供参考。
停薪留职合同
缔结合同两边：
甲方：_________________________________(单位)
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.
依据国家劳作人事部〔1983〕61号“关于企业员工要求‘停薪留职’问题的告诉”的文件精力，为合理安排企业过剩人员，允许部分员工停薪留职，自谋作业，从事有益于社会的劳作.乙方自愿请求停薪留职，另谋作业，经与甲方洽谈，特缔结本合同，以便一起恪守。
一，停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年。
二，停薪留职期间，甲方应保存乙方的公营员工的工籍，并接连核算其工龄。停薪留职期间，如遇薪酬调整，按薪酬调整方针予以鉴定，鉴定的附加条件是乙方实行本合同，如契合条件，甲方应予乙方晋级，待合同期满后，乙方回原单
位作业时，按调整后的薪酬级别实行。
三，停薪留职后，乙方能够从事各种合理的经营活动，需求处理的手续，由自己自理;如确需甲方出具证明的，甲方能够证明其实属停薪留职人员。
四，停薪留职后，乙方不享用薪酬，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补助等待遇。
五，停薪留职期间，乙方按根本薪酬的___%向甲方交纳保险金___元，每月____日前交纳.逾期六个月接连不如期交纳，甲方能够对乙方作主动离任处理。
六，停薪留职期间，如乙方因病、残而根本损失劳作能力，甲方按退职方法予以处理。
七，停薪留职期间，乙方有必要遵纪守法，如从事非法活动，契合《企业员工奖惩条例》规则的开除条件，甲方有权按规则予以开除。
八，停薪留职期满，乙方乐意回原单位作业，须在一个月前提出请求，以便甲方准时予以安排作业;停薪留职期满后一个月内，乙方未请求回原单位的，甲方能够按主动离任予以处理。
九，本合同在实行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、方针和法规有冲突，按党和国家的有关方针、方针和法规实行。
十，其它：______________________________________________________________________________.
本合同自停薪留职期限起算之日起收效，在合同实行期间，两边不得随意改变或解除合同，本合同如有未尽事宜，依据国家的有关方针规则进行洽谈，作出补充规则，补充规则与本合同具有平等效能。
本合同正本一式二份，甲乙两边各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份。
甲方：________________单位(盖章)
代表人：_________________________(盖章)
乙方：____________________(盖章)
____年____月______日订
停薪留职合同
缔结合同两边：
甲方：_________________________________(单位)
代表人：_______________________职务：____________________
乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.
依据国家劳作人事部〔1983〕61号“关于企业员工要求‘停薪留职’问题的告诉”的文件精力，为合理安排企业过剩人员，允许部分员工停薪留职，自谋作业，从事有益于社会的劳作.乙方自愿请求停薪留职，另谋作业，经与甲方洽谈，特缔结本合同，以便一起恪守。
一，停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年。
二，停薪留职期间，甲方应保存乙方的公营员工的工籍，并接连核算其工龄。停薪留职期间，如遇薪酬调整，按薪酬调整方针予以鉴定，鉴定的附加条件是乙方实行本合同，如契合条件，甲方应予乙方晋级，待合同期满后，乙方回原单
位作业时，按调整后的薪酬级别实行。
三，停薪留职后，乙方能够从事各种合理的经营活动，需求处理的手续，由自己自理;如确需甲方出具证明的，甲方能够证明其实属停薪留职人员。
四，停薪留职后，乙方不享用薪酬，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补助等待遇。
五，停薪留职期间，乙方按根本薪酬的___%向甲方交纳保险金___元，每月____日前交纳.逾期六个月接连不如期交纳，甲方能够对乙方作主动离任处理。
六，停薪留职期间，如乙方因病、残而根本损失劳作能力，甲方按退职方法予以处理。
七，停薪留职期间，乙方有必要遵纪守法，如从事非法活动，契合《企业员工奖惩条例》规则的开除条件，甲方有权按规则予以开除。
八，停薪留职期满，乙方乐意回原单位作业，须在一个月前提出请求，以便甲方准时予以安排作业;停薪留职期满后一个月内，乙方未请求回原单位的，甲方能够按主动离任予以处理。
九，本合同在实行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、方针和法规有冲突，按党和国家的有关方针、方针和法规实行。
十，其它：______________________________________________________________________________.
本合同自停薪留职期限起算之日起收效，在合同实行期间，两边不得随意改变或解除合同，本合同如有未尽事宜，依据国家的有关方针规则进行洽谈，作出补充规则，补充规则与本合同具有平等效能。
本合同正本一式二份，甲乙两边各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)······各留存一份。
甲方：________________单位(盖章)
代表人：_________________________(盖章)
乙方：____________________(盖章)
____年____月______日订