奖金与绩效工资有什么区别,年终奖怎么发

快到年末了，辛苦了一整年的职工都盼着年终奖，但关于年终奖的一些细节，你或许未必了解。接下来听讼小编给我们介绍一下相关常识，期望能够协助到您。
一、奖金与绩效薪酬有什么区别?
奖金是指对劳作者在发明超越正常劳作定额以外的社会所需求的劳作成果时，所给予的补偿和奖赏。
作为劳作报酬的奖金，根本分为两类：一类是对劳作者供给超量劳作的奖赏，如各式各样的超产奖和节省奖;另一类是对劳作者特别奉献的奖赏，如技术革新奖等。
奖金是计时薪酬和计件薪酬的辅佐方式，以弥补根本薪酬方式的缺乏。
奖金不同于绩效薪酬，绩效薪酬是对过去绩效的奖赏，而奖金则针对未来行为的影响，是企业对优秀职工的一种人力资本出资，具有很强的鼓励功用，绩效薪酬会永久性地增加到根本薪酬上，而奖金没有累积效果。
二、年终奖怎样发?
现在企业发放年终奖的方式主要有以下三种：
双薪制：“年末双薪制”是最遍及的年终奖发放方式之一，即年末企业多给职工1个月的薪酬。这种是以时刻为衡量目标的，作业满一年能够拿到双薪。有的公司也会多发2个月的薪水作为奖赏。
绩效奖金制：绩效奖金是一种起浮的奖金，依据个人年度绩效评价成果和公司业绩成果来发放。
“红包”制：红包一般是由企业负责人决议，没有固定约束，一般不揭露。除了发现金，一些公司还将旅行奖赏、赠送稳妥、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
三、一切职工都有资历拿年终奖吗?
《劳作法》明确规定：“薪酬分配应当遵从按劳分配准则，实施同工同酬。”年终奖归于劳作报酬，也有必要遵从同工同酬准则。因而以下说法都违背《劳作法》中“同工同酬”准则：查核合格后才干享用年终奖;查核前脱离单位的不能拿年终奖;发放时不在册的职工不拿年终奖;未做满一年的职工不能拿年终奖;年中离任的职工不能拿年终奖。
别的，假如劳作合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬准则，劳作争议裁定组织或法院一般会支撑离任职工得到必定份额的年终奖。同理，“新进职工”也能够得到必定份额的年终奖。