婚假国家规定多少天

核心内容：依据最新劳动法规则，北京劳动者成婚依法享用的假日有多少天?新劳动法婚假规则是一个指导性的规则，具体适用起来则依据《计划生育法令》中的具体规则。那么北京婚假有什么特别规则?
一、归纳婚假规则
1、到达法定婚龄的员工(男年满22周岁，女年满20周岁)成婚，凭成婚证可按请假程序请法定婚假3天。
2、男年满25周岁，女年满23周岁，两边均为初婚的归于晚婚，晚婚婚假在法定婚假之外添加7天。
3、再婚的可享用法定婚假，不享用晚婚假。
4、男女两边不在同一区域(市)寓居，本公司员工需赴对方寓居地成婚的，按两地间隔给予旅程假。
5、在探亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假日。
6、婚假包含公度假。
7、婚假不行拆分。
8、在同意的婚丧假和旅程假日间，员工的薪酬照发，途中的车船费自理。
二、北京市计划生育法令
第十四条 女年满二十三周岁，男年满二十五周岁以上初婚为晚婚;已婚妇女年满二十四周岁后初育为晚育。
第二十九条 机关、企业事业单位员工晚婚的，除享用国家规则的婚假外，添加奖赏假7天。晚育的女员工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天;不休奖赏假的，给予女方一个月薪酬的奖赏，奖赏费由夫妻两边所在单位各担负百分之五十。度假日间不得下降其基本薪酬或许免除劳动合同。
三、新劳动法关于婚假的规则
《劳动法》第四章第五十一条规则，劳动者在法定度假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。新劳动法婚假规则就这一条，所谓法定，就依据依据《计划生育法令》的规则：
1、按法定成婚年龄(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3天婚假。
2、成婚时男女两边不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。
3、在探亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假日。
4、婚假包含公度假和法定假。
5、再婚的可享用法定婚假，不能享用晚婚假。