哪些劳动争议可以申请仲裁,打了工资条不给钱怎么办

在现实日子中劳作争议是十分多的，呈现劳作争议的时分，劳作者能够经过协议、裁定等的手法处理争议，而请求劳作裁定是有条件的，那么哪些劳作争议能够请求裁定,打了工资条不给钱怎么办?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、哪些劳作争议能够请求裁定
1、劳作联系及现实劳作联系是合法劳作联系，受法令维护。
证明劳作联系存在的职责在于职工。职工要想取得法令的维护，必须先证明此联系的存在。假如职工对此证明不力的话，将或许导致败诉。
职工证明与被申诉人之间存在合法的劳作联系的依据有：劳作合同，这是最有用的依据。在没有签定劳作合同的情况下，工资条、银行工资卡记载、休假条、交接单，作业证，作业服等都能够作为依据运用。日常作业日子中要养成保存这些东西的习气。
2、劳务联系不受劳作法维护，应另行提起民事诉讼
劳作联系与劳务联系之间的差异关于不具备法令专业常识的人来说是一个难题。当发作争议时，能够经过向律师咨询或许到劳作裁定部分问询是否立案的方法来确认。假如确认两边是劳务联系而不是劳作联系时就要及时向人民法院提申述讼，以维护自己的合法权益。
假如存在劳务输出或许输入联系的话，一定要先区辨明哪一种是劳作联系，哪一种是劳务联系。不可把劳务联系误以为劳作联系。不然必将徒劳无益
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二、单位打了工资条不给钱怎么办
假如单位给你打有工资条，则能够直接向人民法院提申述讼，以节省时间。
假如单位给你打有工资条时，你能够直接向人民法院申述，要求单位付出该金钱。尽管劳作保证行政部分以为这归于劳作争议，可是依据最高人民法院的司法解释，仍是能够直接提申述讼的，而且假如不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。
可见，在发作劳作争议时，劳作者在请求裁定时，第一步便是要掌握好与单位之间联系的性质，并充沛收集和掌握对自己有利的各项依据。收集依据时，最好请专业的律师帮忙。掌握好这一点，才干确认好救助途径，才干于裁定之初不致犯错，并为下一步打下坚实的根底。
以上常识便是小编对“什么劳作争议能够请求裁定,打了工资条不给钱怎么处理”问题进行的回答，劳作争议能够请求裁定的景象是劳作联系及现实劳作联系是合法劳作联系，受法令的维护。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。