向法院起诉经济补偿金起诉书如何写
来源：听讼网整理 2019-01-29 21:53
根据劳作合同法的规则，用人单位违法革除劳作合同的时分，要向劳作者进行经济补偿。经济补偿应该按劳作者年度平均薪酬进行付出,假如对经济补偿有争议的，可以向人民法院申述，那么向法院申述经济补偿金申述书如何写?下面由听讼网小编为读者进行回答。
民事申述状
原告：姚某，男，汉族，**年**月**日出世，住址：略 联系电话：略
被告：河南某某实业股份有限公司，住所地：洛阳市**区***路**号，法定代表人：张某发，职务：董事长。联系电话：略
原告不服洛阳市西工区劳作人事争议裁定委员会西劳人仲案字[2014]第172号判决书，现向贵院提申述讼。
诉讼恳求：
1.恳求法院对西工区劳作人事争议裁定委员会西劳人仲案字[2014]第172号判决书中不支撑原告劳作合同经济补偿金的差错判决予以纠正，支撑原告的劳作经济补偿金恳求。
2.恳求法院依法断定被告付出原告合法的劳作经济补偿金总共13960元(月平均薪酬3490*4)。
现实理由：
原告姚某于2009年到2014年与被告某某实业股份有限公司签定劳作合同，合同实行期间被告某某实业股份有限公司提高原告姚某的职位为公司副经理，每月薪酬为3490元，扣除五险一金后2955元。申请人有作业证、薪酬条、考勤表等为证，两边当事人依法树立合法劳作合同联系。
作为公司的一名老职工，原告在作业岗位上脚踏实地，仔细实行合同的责任，为公司的开展付出了勤劳的汗水与尽力，但是被告于2014年4月21日在原告可以担任原作业岗位的景象下,未经原告的赞同便将其强行调离原作业岗位地址到另一具有独立法人资格的子公司洛阳某某培训基地公司(也便是某某2014第7号文件中的天池山培训基地)任职副经理，因为天池山培训基地不是原告依法签定劳作合同的当事人公司，且天池山培训基地的作业地址在嵩县，是洛阳市的县区，而原告的作业地址在洛阳市西工区，被告河南某某实业股份有限公司未予原告就作业地址、作业用人单位的改动达到书面一致意见的情况下就单独强行改动原告作业地址和劳作合同中约好的用人单位，违背了《劳作合同法》第35条："用人单位改动劳作合同的应当与劳作者协商一致，选用书面的方式的规则。"
2014年4月21日在原告不赞同被告单独强行调离原作业岗位地址和单独改动劳作合同中约好的用人单位情况下，被告以原告不以全局动身，种种理由不服从调集为因为4月28日革除了原告的副经理职位。在被告革除原告的副经理职位后于4月29日又告诉原告到涧西区商场商务助理岗位上班，被告的行为再一次未经和原告书面协商一致的情况下就单独强行下降原告的作业职位等级为商场商务助理，而不是本来的副经理职位。被告的上述一系列严峻侵略劳作者合法权益的行为导致了原告底子无法正常实行自己的劳作责任，在商场副经理的岗位上完结自己的本职作业。
至于被告在劳作裁定辩论中所称调离原告的作业单位为被告的分支机构，是被告为了粉饰单独强行改动原告作业地址、作业单位违法行为的托言。原告在劳作裁定中现已充沛举证证明，天池山培训基地和被告是两个独立的法人，不是分支机构。原告有企业基本信息查询单为证，所以被告的辩称没有法令和现实根据。一起被告在2014年4月29日下发给原告的告诉和某某实字【2014】第7号决议都是被告在没有和原告书面协商一致的情况下就单独强行改动原告的用人单位和下降原告的职务等级，因为是被告严峻违法在先，导致原告底子无法实行自己的劳作责任正常上班以及形成原告旷工违背公司纪律的假象。
被告在劳作裁定中所根据的《劳作合同法》第39条不予给付原告经济补偿金的辩称底子不能成立，原告不存在《劳作合同法》第39条所规则的任何差错性的法定革除事由，不存在严峻违背用人单位的规章制度，且被告在裁定中没有任何的举证证明原告存在严峻违背公司规章制度给公司形成丢失。相反，却是被告存在严峻违法革除劳作合同的行为。所以原告在被告单独违法革除劳作合同的情况下，根据《劳作合同法》第46条规则，依法有权向被告建议四个月的经济补偿金总共13960元。原告的经济补偿金建议合法合理，被告应当承当给付经济补偿金的法令责任。
综上所述，被告在未和原告书面协商一致的情况下就单独强行改动原告的作业地址、下降原告的作业职位等级、以及改动劳作合同约好的用人单位，严峻侵略了原告的劳作合法权益，依法应当付出原告经济补偿金。今特别恳请贵院可以依法保护、支撑原告的合法建议。
此致
洛阳市西工区人民法院
具状人：姚某
2014年8月2日
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民事申述状
原告：姚某，男，汉族，**年**月**日出世，住址：略 联系电话：略
被告：河南某某实业股份有限公司，住所地：洛阳市**区***路**号，法定代表人：张某发，职务：董事长。联系电话：略
原告不服洛阳市西工区劳作人事争议裁定委员会西劳人仲案字[2014]第172号判决书，现向贵院提申述讼。
诉讼恳求：
1.恳求法院对西工区劳作人事争议裁定委员会西劳人仲案字[2014]第172号判决书中不支撑原告劳作合同经济补偿金的差错判决予以纠正，支撑原告的劳作经济补偿金恳求。
2.恳求法院依法断定被告付出原告合法的劳作经济补偿金总共13960元(月平均薪酬3490*4)。
现实理由：
原告姚某于2009年到2014年与被告某某实业股份有限公司签定劳作合同，合同实行期间被告某某实业股份有限公司提高原告姚某的职位为公司副经理，每月薪酬为3490元，扣除五险一金后2955元。申请人有作业证、薪酬条、考勤表等为证，两边当事人依法树立合法劳作合同联系。
作为公司的一名老职工，原告在作业岗位上脚踏实地，仔细实行合同的责任，为公司的开展付出了勤劳的汗水与尽力，但是被告于2014年4月21日在原告可以担任原作业岗位的景象下,未经原告的赞同便将其强行调离原作业岗位地址到另一具有独立法人资格的子公司洛阳某某培训基地公司(也便是某某2014第7号文件中的天池山培训基地)任职副经理，因为天池山培训基地不是原告依法签定劳作合同的当事人公司，且天池山培训基地的作业地址在嵩县，是洛阳市的县区，而原告的作业地址在洛阳市西工区，被告河南某某实业股份有限公司未予原告就作业地址、作业用人单位的改动达到书面一致意见的情况下就单独强行改动原告作业地址和劳作合同中约好的用人单位，违背了《劳作合同法》第35条："用人单位改动劳作合同的应当与劳作者协商一致，选用书面的方式的规则。"
2014年4月21日在原告不赞同被告单独强行调离原作业岗位地址和单独改动劳作合同中约好的用人单位情况下，被告以原告不以全局动身，种种理由不服从调集为因为4月28日革除了原告的副经理职位。在被告革除原告的副经理职位后于4月29日又告诉原告到涧西区商场商务助理岗位上班，被告的行为再一次未经和原告书面协商一致的情况下就单独强行下降原告的作业职位等级为商场商务助理，而不是本来的副经理职位。被告的上述一系列严峻侵略劳作者合法权益的行为导致了原告底子无法正常实行自己的劳作责任，在商场副经理的岗位上完结自己的本职作业。
至于被告在劳作裁定辩论中所称调离原告的作业单位为被告的分支机构，是被告为了粉饰单独强行改动原告作业地址、作业单位违法行为的托言。原告在劳作裁定中现已充沛举证证明，天池山培训基地和被告是两个独立的法人，不是分支机构。原告有企业基本信息查询单为证，所以被告的辩称没有法令和现实根据。一起被告在2014年4月29日下发给原告的告诉和某某实字【2014】第7号决议都是被告在没有和原告书面协商一致的情况下就单独强行改动原告的用人单位和下降原告的职务等级，因为是被告严峻违法在先，导致原告底子无法实行自己的劳作责任正常上班以及形成原告旷工违背公司纪律的假象。
被告在劳作裁定中所根据的《劳作合同法》第39条不予给付原告经济补偿金的辩称底子不能成立，原告不存在《劳作合同法》第39条所规则的任何差错性的法定革除事由，不存在严峻违背用人单位的规章制度，且被告在裁定中没有任何的举证证明原告存在严峻违背公司规章制度给公司形成丢失。相反，却是被告存在严峻违法革除劳作合同的行为。所以原告在被告单独违法革除劳作合同的情况下，根据《劳作合同法》第46条规则，依法有权向被告建议四个月的经济补偿金总共13960元。原告的经济补偿金建议合法合理，被告应当承当给付经济补偿金的法令责任。
综上所述，被告在未和原告书面协商一致的情况下就单独强行改动原告的作业地址、下降原告的作业职位等级、以及改动劳作合同约好的用人单位，严峻侵略了原告的劳作合法权益，依法应当付出原告经济补偿金。今特别恳请贵院可以依法保护、支撑原告的合法建议。
此致
洛阳市西工区人民法院
具状人：姚某
2014年8月2日
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