法律对流产的产假是如何规定的

从《女员工劳动保护特别规则》可知，流产是有产假的，不过流产产假几天则依据怀孕时刻长短而定：怀孕未满4个月流产，产假15天;怀孕满4个月流产，产假42天。
《女员工劳动保护特别规则》第七条规则原文：
女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
对女员工流产的，《女员工劳动保护规则》仅准则规则“给予必定时刻的产假”。为保证流产女员工的权益，这次清晰了流产产假。 流产产假薪酬怎样算?
流产产假薪酬是职场女人最关怀的问题之一，产假薪酬怎样算也关乎孕妈妈的切身利益。来看看《女员工劳动保护特别规则》第八条规则原文：
女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
流产有产假吗?
从《女员工劳动保护特别规则》可知，流产是有产假的，不过流产产假几天则依据怀孕时刻长短而定：怀孕未满4个月流产，产假15天;怀孕满4个月流产，产假42天。
《女员工劳动保护特别规则》第七条规则原文：
女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
对女员工流产的，《女员工劳动保护规则》仅准则规则“给予必定时刻的产假”。为保证流产女员工的权益，
这次清晰了流产产假。 流产产假薪酬怎样算?
流产产假薪酬是职场女人最关怀的问题之一，产假薪酬怎样算也关乎孕妈妈的切身利益。来看看《女员工劳动保护特别规则》第八条规则原文：
女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。