双重劳动关系的存在哪些法律风险

两层劳作联系便是一个劳作者在一个时间段以内和多家用工单位搭档构成劳作联系，那么两层劳作联系存在哪些危险呢？接下因由听讼网小编为您介绍具体内容，欢迎阅览了解。
两层劳作联系下的用工危险
1、对前用人单位连带补偿危险
根据我国劳作人事相关法令法规的规则，先树立的劳作联系优先于后树立的劳作联系，原用人单位有权要求劳作者实行劳作合同，不得对外兼职或树立新的劳作联系，若企业招用与其他用人单位没有免除或许停止劳作合同的劳作者，给原用人单位构成丢失的，应当承当连带补偿职责。
2、工伤赔付的法令危险
一般来说，劳作者已由原用人单位购买了社会稳妥，跟着全国一致社会保障号的发动，使得社会稳妥无需也无法重复处理，导致后树立劳作联系的用人单位难认为劳作者购买稳妥(尤其是工伤稳妥)，这样一旦劳作者在未交纳工伤稳妥费的用人单位发作工伤，就不能从工伤稳妥基金处取得工伤稳妥补偿，或许说发作工伤的用人单位就免不了本能够由工伤稳妥基金承当的相关补偿职责。
两层劳作联系的概述
两层劳作联系下的用工，指同一劳作者在同一时期与两个不同的用人单位树立或构成均契合劳作联系构成要件的用工联系。
现在，我国《劳作合同法》等相关法令法规并未制止两层劳作联系的存在，乃至部分司法解说、地方法规及政府规章对两层劳作联系予以书面认可。如最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(三)》第八条规则：“企业停薪留职人员、未到达法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发作用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳作联系处理。”
两层劳作联系的用工危险缓释办法
1、加强招聘选用环节的检查
在招聘选用新人员时，(1)在选用条件说明：没有与其他单位处理劳作联系免除/停止手续的景象归于不契合选用条件，用人单位可随时在试用期内免除劳作合同;(2)在人员选用面试过程中，应问询对方是否与其他单位存在劳作联系、是否还存在未了断的债权债务状况;(3)要求劳作者正式入职前提交其与前用人单位免除/停止劳作存在劳作联系的证明资料，并进一步电话核实;(4)在员工手册说明：若与员工其他单位存在劳作联系，则用人单位有权单方面免除劳作合同。
2、坚持签定书面劳作合同和购买社会稳妥
针对已存在两层劳作联系的员工，用人单位应与之签定书面劳作合同，防止被劳作者建议双倍薪酬的危险;用人单位应为该部分员工购买社会稳妥，尤其是工伤稳妥，防止因员工工伤导致承当昂扬的补偿职责。
3、逐渐削减运用存在两层劳作联系的员工
用人单位应逐渐削减存在两层劳作联系的员工量，尽量不在重要的技能岗位、办理岗位及涉密岗位等岗位上运用存在两层劳作联系的员工，尽量只在非全日制用工形式下运用存在两层劳作联系的人员，防止既是全日制用工又存在两层劳作联系的用工形式。