2015年合肥六级工伤赔偿标准
来源：听讼网整理 2018-08-20 19:02
合肥市六级工伤赔偿规范
一、医疗费用
依据医院发票核算
二、一次性伤残补助金：自己薪酬×16个月
《工伤保险条例》第三十六条规则：员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
三、伤残补贴：自己薪酬×60%(按月付出，付出到男60岁、女50岁退休止，与一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金不能一起享用)
四、一次性工伤医疗补助金：每月付出5007元(2014年合肥市在岗员工月均匀薪酬5007元)×18个月=90126元(免除劳作合一起一次性付出，与伤残补贴不能一起享用)
安徽省施行《工伤保险条例》方法第二十四条：员工因工致残被判定为六级伤残的，劳作合同期满停止或员工提出免除劳作合同的，一次性工伤医疗补助金六级伤残为18个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬
五、一次性伤残工作补助金：每月付出5007元(2014年合肥市在岗员工月均匀薪酬5007元)×34个月=170238元(免除劳作合一起一次性付出，与伤残补贴不能一起享用)
安徽省施行《工伤保险条例》方法第二十四条规则：员工因工致残被判定为六级伤残的，劳作合同期满停止或员工提出免除劳作合同的，六级伤残一次性伤残工作补助金为34个月
六、罢工留薪期薪酬：自己原薪酬待遇×罢工留薪期详细时刻
《安徽省工伤员工罢工留薪期管理方法(试行)》第四条规则：罢工留薪期一般不超越12个月。伤员工罢工留薪期的详细时刻，按《安徽省工伤员工罢工留薪期分类目录》履行。
七、罢工留薪期护理费：每月付出5007元(2014年合肥市在岗员工月均匀薪酬4584元)×80%×住院月数
安徽省施行《工伤保险条例》方法第二十九条：工伤员工在罢工留薪期或许工伤复发医治期需求护理的，凭医疗机构证明，由用人单位担任护理或许按月付出护理费。护理费规范为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的80%。其间，已享用日子护理费的，由用人单位付出工伤复发医治期间护理费与日子护理费的差额部分。对需求护理有争议的，能够在罢工留薪期内或许工伤复发医治期间向设区的市劳作能力判定委员会提出承认请求。
八、住院膳食补助：20元×住院天数
合肥市人社局《关于施行新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的告诉》规则：员工工伤住院膳食规范依照每人每天20元履行。
九、辅佐用具费：工伤员工提出并经用人单位赞同，能够一次性付出辅佐用具费用
《工伤保险条例》第三十二条 工伤员工因日常日子或许工作需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
《安徽省工伤员工辅佐用具装备管理方法》 第十二条 工伤员工装备的辅佐用具费用和延伸运用年限给予的费用，参与工伤保险的由工伤保险基金付出;未参与工伤保险的，由用人单位付出。第十三条 未参与工伤保险的，工伤员工提出并经用人单位赞同，能够一次性付出辅佐用具费用，但核算年限最长不超越20年。对距统筹区域均匀余命不超越20年的，按实践年限核算。
十、辅佐用具维修费
十一、因装辅佐用具而发生的护理费
十二、因装辅佐用具而发生的住宿、餐饮费
十三、劳作能力伤残判定费
十四、合理的交通费用
一、医疗费用
依据医院发票核算
二、一次性伤残补助金：自己薪酬×16个月
《工伤保险条例》第三十六条规则：员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为18个月的自己薪酬，六级伤残为16个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70%，六级伤残为自己薪酬的60%，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
三、伤残补贴：自己薪酬×60%(按月付出，付出到男60岁、女50岁退休止，与一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金不能一起享用)
四、一次性工伤医疗补助金：每月付出5007元(2014年合肥市在岗员工月均匀薪酬5007元)×18个月=90126元(免除劳作合一起一次性付出，与伤残补贴不能一起享用)
安徽省施行《工伤保险条例》方法第二十四条：员工因工致残被判定为六级伤残的，劳作合同期满停止或员工提出免除劳作合同的，一次性工伤医疗补助金六级伤残为18个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬
五、一次性伤残工作补助金：每月付出5007元(2014年合肥市在岗员工月均匀薪酬5007元)×34个月=170238元(免除劳作合一起一次性付出，与伤残补贴不能一起享用)
安徽省施行《工伤保险条例》方法第二十四条规则：员工因工致残被判定为六级伤残的，劳作合同期满停止或员工提出免除劳作合同的，六级伤残一次性伤残工作补助金为34个月
六、罢工留薪期薪酬：自己原薪酬待遇×罢工留薪期详细时刻
《安徽省工伤员工罢工留薪期管理方法(试行)》第四条规则：罢工留薪期一般不超越12个月。伤员工罢工留薪期的详细时刻，按《安徽省工伤员工罢工留薪期分类目录》履行。
七、罢工留薪期护理费：每月付出5007元(2014年合肥市在岗员工月均匀薪酬4584元)×80%×住院月数
安徽省施行《工伤保险条例》方法第二十九条：工伤员工在罢工留薪期或许工伤复发医治期需求护理的，凭医疗机构证明，由用人单位担任护理或许按月付出护理费。护理费规范为统筹区域上年度员工月均匀薪酬的80%。其间，已享用日子护理费的，由用人单位付出工伤复发医治期间护理费与日子护理费的差额部分。对需求护理有争议的，能够在罢工留薪期内或许工伤复发医治期间向设区的市劳作能力判定委员会提出承认请求。
八、住院膳食补助：20元×住院天数
合肥市人社局《关于施行新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的告诉》规则：员工工伤住院膳食规范依照每人每天20元履行。
九、辅佐用具费：工伤员工提出并经用人单位赞同，能够一次性付出辅佐用具费用
《工伤保险条例》第三十二条 工伤员工因日常日子或许工作需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。
《安徽省工伤员工辅佐用具装备管理方法》 第十二条 工伤员工装备的辅佐用具费用和延伸运用年限给予的费用，参与工伤保险的由工伤保险基金付出;未参与工伤保险的，由用人单位付出。第十三条 未参与工伤保险的，工伤员工提出并经用人单位赞同，能够一次性付出辅佐用具费用，但核算年限最长不超越20年。对距统筹区域均匀余命不超越20年的，按实践年限核算。
十、辅佐用具维修费
十一、因装辅佐用具而发生的护理费
十二、因装辅佐用具而发生的住宿、餐饮费
十三、劳作能力伤残判定费
十四、合理的交通费用