劳动者离职是得不到经济补偿金的10种情况

尽管劳作者离任时在大多数状况下都能得到经济补偿金，但听讼网劳作律师根据法律规则及司法实践经验，总结出劳作者离任时不能得到经济补偿金的10种状况，期望能够对离任的劳作者有所协助。
劳作者离任不能得到经济补偿金的10种景象
根据《劳作合同法》和《劳作合同法施行法令》的规则，详细总结如下：
(一)根据《劳作合同法》第三十九条，用人单位能够免除劳作合同的;(6种景象)
1.在试用期间被证明不符合选用条件的;
2.严峻违反用人单位的规章制度的;
3.严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
4.劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
5.因劳作者以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，致使劳作合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
(二)用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象，按照本法第四十四条 第一项规则停止固定期限劳作合同的;(1种景象)
7.用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象，停止固定期限劳作合同的
(三)劳作者按照本法第三十六条 规则向用人单位提出免除劳作合同并与用人单位协商一致免除劳作合同的;(1种景象)
8.劳作者自动向用人单位提出免除劳作合同并与用人单位协商一致免除劳作合同的。
(四)根据第四十四条(二)(三)，劳作合同停止时：
9.劳作者开端抵达法定退休年龄的;
10.劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的。
以上十种状况下，劳作者无权建议经济补偿金。