用人单位从工资中扣除服装费合法吗

在一些作业中，职工需求着制服上岗，例如保安和食品包装企业。那么这个服装费是单位出仍是职工出？用人单位从薪酬中扣除服装费合法吗？我国法令有规则吗？下文听讼小编为我们整理了这方面的常识，欢迎我们阅览！
用人单位从薪酬中扣除服装费合法吗
律师回答：
劳作者在职期间，用人单位给劳作者供给作业服、安全帽等相关福利或许劳保用品，保证劳作者的人身安全，改进劳作者的作业条件，视为用人单位为劳作者供给的劳作条件，由此而发生的费用，应当由用人单位承当，不能从劳作者的薪酬中扣除，不能将其计算在最低薪酬标准之内。对此《劳作法》、《职业病防治法》、《企业最低薪酬规则》有规则。劳作者在脱离作业岗位后，用人单位可要求其偿还作业服，形成丢失的可要求补偿，但不能以此为由扣除职工薪酬。假如用人单位以各种名义扣除薪酬，应当无条件交还给劳作者自己，不然，劳作者可凭被扣钱的收据等证物，向当地劳作督查大队告发，或许提请劳作争议裁定。
基本状况：
小王于2014年入职北京一保安公司从事保安作业，月薪酬2800元。作业满一个月后，小王收到的第一个月薪酬的时分公司从中扣除了300元，经小王问询公司的回复是服装费，并为小王出具了服装费收据，尔后每到发薪酬的日子公司总要扣除300元作为服装费，这种状况一向继续到小王与公司的合同期满，合同期满前公司奉告小王不再与他续签劳作合同,在办离任过程中小王要求公司交还服装费合计3600元，公司的回复是服装通过运用现已折旧了，3600元算作折旧费用不予交还。
本案中保安公司违法扣除小王的服装费，依法应当予以返还。