工伤鉴定是否可以异地进行

许多的人在进行工伤判定的时分都会有这样的疑问：工伤判定是否能够异地进行？为了让我们在了解到这一方面的常识，听讼网小编整理了一些这方面的常识，欢迎阅览。
工伤判定是否能够异地进行
工伤判定是否能够在异地进行法令没有规则，《工伤员工劳作能力判定管理办法》规则：工伤员工或许其用人单位应当及时向设区的市级劳作能力判定委员会提出劳作能力判定请求。
这儿没有限定是在哪个当地的市级劳作能力判定委员会请求工伤判定，因而实践中异地工伤判定应该是能够的。
相关常识：
工伤判定程序：
各级劳作判定委员会应当按国家拟定的工伤与职业病致残程度判定规范，对因工挂彩或许患职业病的员工伤残后损失劳作能力的程度和护理依靠程度进行等级判定。契合评残规范一级至四级为悉数损失劳作能力;五级至六级为大部分损失劳作能力;七级至十级为部分损失劳作能力。伤残待遇的确认和工伤员工的安顿以判定的伤残等级为主要依据。
1、由工伤员工所在单位填写《劳作判定请求表》，请求劳作判定。特别情况下，员工可直接请求;
2、供给每次病、伤、残医院医治的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)供给的确诊材料;属精神病的，需持精神病院的确诊材料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳作判定委员会;
3、劳作判定委员会应仔细审定请求及附件材料，对材料不全或情况不明的不予受理;
4、对契合条件的，统一安排判定，并把判定的时刻、地址、人员提早告诉企业及有关人员;
5、劳作判定委员会应当托付契合条件的医疗卫生组织或许延聘有判定资历的医师组成专家组对被判定人员进行损失劳作能力的医学确诊;
6、专家组对伤残、病残员工的情况，写出定性、定量的确诊定见，由劳作判定委员会确认伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳作判定委员会应将判定成果及时告诉企业和被判定的员工;
7、员工对劳作判定委员会作出的判定定论不服的，能够向当地劳作判定委员会办公室请求复查;对复查定论不服的，能够向上一级劳作判定委员会请求从头判定。
复查判定终究定论由省级劳作判定组织作出。工伤员工及其家族因申报工伤与用人单位发作争议的，依照劳作争议的有关规则处理;与劳作行政部门或工伤保险经办组织发作争议的，依照行政复议和行政诉讼的有关法令、法规处理。
经过以上相关常识，信任我们关于工伤判定能够有所了解，也能知道工伤判定所需求的材料以及工伤判定的程序是怎么的。当然假如我们还有其他方面的法令常识需求了解，我们能够到听讼网进行在线咨询。