生育保险报销都有什么规定

生育稳妥的报销流程是什么呢?生育稳妥是五险中的一险，个人不交纳，由单位全额交纳。现在以个人身份还不能处理生育稳妥。一般规则是缴费满一年，且当时仍在缴费中，能够享用生育稳妥的相关待遇。本文小编为您叙述生育稳妥怎么报销和报销规模。生育稳妥报销流...想要了解更多关于生育稳妥报销都有什么规则的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
生育稳妥报销流程：
参保员工在一起具有下列条件时，可按规则享用生育稳妥待遇：
1、契合国家、省、市计划生育政策规则;
2、临产或施行计划生育手术时，用人单位已为其参与生育稳妥且接连足额交纳生育稳妥费满12个月。
3、产前检查费和出产费用，当事人带着结婚证、社保卡(市民卡)及大街开具的计生证明到生育稳妥定点医院直接刷卡结算。
4、申报生育补助和一次性养分补助，需填写《生育稳妥待遇申报表》并加盖单位公章，供给结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等资料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科处理申报手续。(相关手续应在临产后一年内处理)
生育稳妥报销规模：
一、生育稳妥基金以生育补助方式对单位予以补偿。补偿规范为：女员工妊娠7个月(含7个月)以上安产临产或妊娠缺乏7个月早产的，享用3个月的生育补助;难产及施行剖宫产手术的，添加半个月的生育补助;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，添加半个月的生育补助;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享用1个半月的生育补助;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享用1个月的生育补助。生育补助以女员工产前或计划生育手术前12个月的生育稳妥月平均缴费薪酬为计发基数。
二、生育养分补助与围产保健补助，凡契合享用国家规则90天(含90天)以上产假的生育女员工可享用生育养分补助300元、围产保健补助700元。
三、一次性生育补助，原在单位参与生育稳妥的女员工赋闲后，在收取赋闲稳妥金期间，契合计划生育规则生育时，可享用一次性生育补助：流产400元、安产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参与生育稳妥的男员工，其爱人未列入生育稳妥规模，契合计划生育规则生育第一胎时，可享用50%的一次性生育补助。
四、生育补助补偿到单位，参保女员工产假期间自己基本薪酬、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生育手术费，包含因计划生育需求，施行放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发作的费用，列入生育稳妥基金结付规模。
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