劳动法加班工资怎么算的

当咱们进行加班的时分，咱们都知道用人单位需求付出相应的加班费。可是关于加班费的核算需求依照我国法令规则进行。那么在法令上关于加班薪酬的核算规则是什么呢?下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、劳动法加班薪酬怎样算的
日薪酬，小时薪酬
日加班薪酬核算方法：日薪酬=月薪酬收入÷21.75×150%(用于有矿工，作业未满一个月等情况下的薪酬核算)
小时薪酬核算方法：小时薪酬=月薪酬收入÷(21.75×8×150%)
节假日加班费核算
节假日加班三薪(月薪酬收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月薪酬收入÷21.75×200%)
二、什么是加班费
加班费，指劳动者依照用人单位出产和作业的需求在规则作业时间之外持续出产劳动或许作业所取得的劳动酬劳。劳动者加班，延伸了作业时间，增加了额定的劳动量，应当得到合理的酬劳。
三、相关法令知识
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 【延伸工时的酬劳付出】有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳动者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假日组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
看完本文之后，咱们都清楚了吧。这关于劳动者来说需求做好详细的了解，才干清楚详细的规则，咱们的加班薪酬才干得到法令上的保证。假如用人单位没有依法进行核算加班薪酬能够使用法令途径进行维权。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。